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《内蒙古科技大学》 2014年
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“80后”与“90后”群体工作价值取向比较研究

姜海燕  
【摘要】:80后群体与90后群体已经步入或者逐步步入社会,成为当今社会就业市场的主体。从企业人力资源管理视角出发,有必要对80后、90后群体的工作价值取向予以关注。然而,80后、90后是不同时代成长的群体,会有其各自成长的时代特征,由此,80后、90后两代群体的工作价值取向也可能不同,因此,有必要认识其工作价值取向差异,讨论分析产生差异的背景与原因。 本研究在基于工作价值取向文献梳理的基础上,可知宁维卫修订的休珀(Super)工作价值取向测量工具被较多的研究者采用,表现出良好的信度与效度。但由于,此量表不具有时代特征,故经过问卷对比和访谈80后与90后群体两种途径对量表进行了扩充,形成具有70个项目的工作价值取向调查问卷,经过相关分析、因子分析等方法进行项目筛选,剔除掉不适用于80后与90后群体工作价值取向的30个项目,最后形成了具有40个项目的针对80后与90后群体工作价值取向的调查问卷。通过网络和纸质两种形式,获取80后与90后群体工作价值取向数据。首先,进行了数据的样本特征分析、均值分析,将80后与90后作为一个整体探索其工作价值总体取向。其次,进行了数据的探索性因子分析,将80后与90后群体工作价值取向分为6个一阶因子,分别为人际关系、工作创新性、管理地位、工作稳定性、声誉、工作环境。经过相关分析,可知各一阶因子间存在不同程度的相关,故进行二阶因子分析,得出2个二阶因子,分别为外在工作价值取向和内在工作价值取向。再次,采用克朗巴哈信度系数和分半信度系数进行了调查问卷的信度检验,并应用Amos17.0软件对80后与90后群体工作价值取向结构进行了验证性因子分析,验证其结构。最后,进行了数据的独立样本T检验以及多因素方差分析,从年龄段、性别、教育程度、工作年限和职位五个角度比较了80后与90后群体在工作价值取向各因子上存在的差异,并讨论分析存在此差异的背景与原因。 本研究的研究结果主要用于企业人力资源管理方面,有助于企业根据80后与90后群体工作价值取向差异寻找合理的管理方法。
【学位授予单位】:内蒙古科技大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:F272.92

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