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《中共中央党校》 2004年
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中国企业家成长机制研究

王雪  
【摘要】: 企业家是生产经营过程中诸多要素的核心,是市场经济的主角。企业家的数量和质量是衡量一个国家市场经济发达程度的主要指标。今天,在现代企业制度不断发展完善,人力资本走向经济生活前台,创新行为对企业经营业绩的影响日益显著,人们越来越认识到企业家对企业经营发展的关键作用,认识到社会财富的增值离不开企业家阶层,社会经济的发展需要一大批优秀的企业家。 我国已加入WTO,经济的发展将融入世界经济的大潮中,当今我国经济的发展,有赖于中国企业家的崛起。企业家做为一种特殊的人力资本是十分稀缺的,与发达国家相比,中国的稀缺程度更高。 国有企业改革是我国一项跨世纪的重大系统工程,企业家队伍的成长是其中一个重要的子系统。本文以中国加入WTO的特定时代为背景、以深化国有企业改革过程中的企业家成长为研究对象,分析了中国为什么缺乏企业家,企业家成长的历史条件又是什么,进而结合国有企业改革,重点研究企业家成长的经济、政治和文化等制度支撑体系,并提出相应的发展政策与措施。本文采用规范与实证相结合、创新与求实相结合、个案调查与问卷调查相结合、比较与分析相结合等方法,系统论证企业家成长的制度环境。论文由八章组成。 第一章 绪论,主要阐述本文选题的原因和背景:国企改革的根本性突破,或曰“革命性变革”是建立现代企业制度。企业家制度又是现代企业制度的灵魂。建立新的企业家制度可以说是中国企业制度最深层、最根本的变革。中国加入WTO,国家和企业都面临着更加激烈的竞争,而我国的企业家在质量和数量上都严重短缺,成为经济发展的瓶颈。私营企业和国外企业在中国迅猛发展的同时,国有企业的改革一直未取得根本突破,在这种情况下,发展壮大国有资本的影响力和控制力、实现我国的基本经济制度成为重要的历史任务,所以本 WP=4 文以国有企业企业家的成长机制为研究对象。 如何研究和把握我国国有企业企业家的特殊性质,从一个新的视角考察。西方经济学研究企业家理论主要局限在企业家角色和企业家行为职能方面,没有从企业家成长的全过程研究企业家理论,更缺乏在制度变迁背景下对企业家成长的研究。国内学术界对企业家成长机制的研究,也多局限于借鉴西方的理论体系。而我们所面对的是一个社会主义与市场经济结合的、经济改革不断深化的经济世界,在这里要通过国有经济的主导作用来坚持公有经济的主体地位,以保证社会主义基本经济制度的巩固和发展,为此目的来造就国有企业的企业家,就具有经济和政治的双重目标,也就必须从经济、政治、社会、文化等多综合视角来进行研究。 就具体内容而言,在借鉴现代产权经济学、制度经济学、人力资本理论、经济发展理论等重要成果的同时,特别注意结合我国企业改革的基本经验,以实证的方法揭示中国企业家成长所需的特殊制度。对于企业家制度的研究,成果已不少。例如:企业家的生成与选拔制度、激励和约束制度等,而本文想从中国企业家人力资本产权、企业制度变革等制度层面的建设来研究中国企业家的激励约束,从管理学、经济学两个角度,研究企业家的产生和培养、选拔、和绩效考评等中国企业家成长的制度基础 中国加入WTO后,经济面临更严峻的挑战,从这样的时代需要出发,第二章分析了中国企业家应该担负的实现中华民族伟大复兴,把挑战转化成机遇、振兴中国经济的伟大历史使命,以及完成这个使命,企业家应该具备的素质。并从总结分析企业家队伍建设的经验和存在的问题来说明目前企业家严重短缺原因。 中国为什么缺乏大企业家?第三章从企业家精神缺位,中国企业家成长的机制和制度缺位,企业家成长的生态环境缺乏三个方面分析中国缺乏企业家特别是大企业家的原因。企业家是企业家精神的人格 WP=5 化,中国企业家短缺与流失的前提是企业家精神的流失,究其原因,机制制度是很重要的因素,但精神信仰的因素更为根本。当然经济制度缺位、文化氛围不适宜、企业管理制度和企业文化不完善也是影响我国企业家成长的重要因素。 第四章:比较中西方企业家产生、成长和发展的曲折历史轨迹,试图总结企业家成长的条件和规律。认为企业家是市场经济的产物,企业家是生产力发展的结果,市场主导的微观经济基础决定企业家的产生和发展,西方文化和企业家精神催生了西方的企业家。而中国企业家成长的历史条件、制度环境、所处的社会地位等与西方有很大不同,这是中国企业家成长的特殊性。 第五章:企业家的成长同国企改革一样艰难,原因大部分是相同的,可以说是一个问题的两个方面。本章回顾和总结了中国企业改革的经验和不足,认为中国多年的改革对企业家的短期激励有一定效果,但还没有解决长期激励的问题,特别是对企业家的选拔也是不成功的。由是论证了平等的市场竞争制度是企业家成长的各项制度得以实施的基础。 从体制的层面来研究国有资产管理的弊端是阻碍企业家成长的重要原因之一,如政企不分,政资不分造成企业家行为扭曲;所有权约束的无效性造成对企业家的监控失效和国有资产的流失,造成企业家缺位,并难以建成有效的企业家激励约束机制。所以国有资产管理制度要创新,要实
【学位授予单位】:中共中央党校
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F272.91

知网文化
【引证文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前1条
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中国重要报纸全文数据库 前2条
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 徐一旻;高新技术企业核心团队激励结构及其对企业绩效影响的研究[D];武汉理工大学;2010年
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