收藏本站
《中共中央党校》 2010年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

劳资冲突的经济学分析

赵早  
【摘要】: 转型期中国的劳资关系发生了重大变化,由转型前相对静止状态发展为“建立、变更、终止”的不断运动状态;由单一公有制劳动关系模式发展为多样化、复杂化的劳资关系体系;由固定工用工制度发展为以劳动力市场为基础的雇佣劳动关系。在劳资关系转型过程中,双方的权利格局越来越明显地呈现出“强资弱劳”特征,劳资冲突逐渐趋向明显化与激烈化,突出表现在劳资冲突数量明显增多、冲突规模不断扩大、双方的暴力对抗程度明显增强等方面。劳资冲突已成为转型期我国最突出的社会问题之一,研究劳资冲突协调机制具有现实的紧迫性与必要性。基于此,本文在前人已有相关研究的基础上,以马克思劳资关系理论为基础,探讨了转型经济背景下中国劳资冲突的根源与性质,以及劳资冲突的演化机理,并就有中国特色的劳资冲突调节机制的建立提出了自己的建议。 第1章:绪论。阐明本文的研究意义,在对劳资关系及劳资冲突国内外研究进行回顾和评析的基础上,确定本文的研究框架、研究方法以及研究难点和重点。 第2章:劳资关系相关理论。研究劳资冲突首先要界定劳资关系的含义及其本质特征以作为分析的起点,本文所研究的劳资关系是指劳动者个人或组织与雇主或雇主组织在劳动过程中所发生的权利义务关系,其本质是一种经济利益关系。这种关系天然存在着对立和矛盾:一方追求工资福利最大化,另一方追求利润最大化、成本最小化;同时又存在一致性,双方的利益均取决于社会财富的增长及其效率,社会财富的创造又源于劳动与资本这两大基本生产要素的结合。现代劳资关系无一例外都具有利益对立性与利益一致性两个方面,不同的只是两方所占的比重,若利益一致性占主导则形成合作型劳资关系,若利益对立性占主导则形成冲突型劳资关系。 第3章:劳资冲突产生的根源。首先界定劳资冲突的含义及表现形式,冲突往往是指双方利益、目标与期望的分歧甚至背道而驰,其产生根源可以从马克思主义的私有制造成了劳动与资本的分裂、西方主流经济学“经济人假设”以及社会学中的冲突论等不同视角进行分析。在此基础上,结合转型期特征,文章具体分析了中国劳资关系主体以及劳资冲突的形成。经济转型的本质是生产关系为适应并促进生产力的发展所做的再调整,其核心是实现市场经济的两大基点——劳动者及劳动力产权与物质资本及其产权的有机结合。在经济转型特别是国企改革的推动下,客观上造成了我国政府、企业与劳动者之间经济关系的重大变化,伴随非公有性质的经济体如外资企业、私营企业以及乡镇企业的出现,打破了原国有企业行政式、一体化的劳动关系格局,转变为承认多元利益的存在。劳动者和资本所有者在经济、政治、社会地位上逐渐出现等级分化,产生了不同的利益诉求,劳资矛盾与冲突逐渐浮出水面。 第4章:中国经济转型期劳资冲突的演化机理。我国转型期最初经历了一个短暂的平等化发展阶段,之后进入利益结构调整期,劳资冲突也相应改变了原先个别化、简单化、隐性化特征,渐渐呈现出集体化、复杂化、显性化等特点,甚至出现了尖锐化与扩大化的趋势。由此可以看出,我国劳资冲突的产生与演化恰恰发生在经济转型过程中,几乎与后者同步,因此有必要从制度变迁视角探寻劳资冲突的演化机制。中国经济转型模式基本上属于“先易后难”式的渐进式改革方式。该方式尽可能地减少了改革对社会经济政治环境的冲击,但却导致转型过程中一些问题与矛盾的不断积累,这些矛盾和问题从不同方面影响与制约了转型过程中劳资利益关系的调整,成为我国劳资冲突演化过程的助推器。从总体上来看,这些问题可以归结为“非协调性”与“非匀速性”的制度变迁所带来的“滞后效应”,即在转型初期,旧体制中的硬核部分虽有调整,但并未进行实质性重组,再加之相关配套政策与措施匮乏,致使之后的改革难度与改革成本逐步加大,各利益主体间的矛盾与冲突也随之发展。 第5章:国外劳资冲突调节机制的演进及启示。首先介绍劳资冲突理论从对抗到合作的演进,为把握市场经济国家劳资冲突的演化规律奠定理论基础。之后对西方发达国家、新兴市场经济国家劳资冲突的调节政策进行比较分析,总结出了一些经验与启示。 第6章:中国经济转型期劳资冲突的调节目标、调节机制及政策建议。首先分析了我国劳资关系的改革目标——和谐劳资关系及其特征,并结合当前我国构建和谐劳资关系的背景:社会主义的优势以及转型期带来的挑战,提出对应转型期多元化、复杂化的劳资关系模式,劳资关系调节机制也应是一个多层次、多角度的调节体系。这一调节体系包括宏观、中观与微观三个层次:宏观调节机制主要是指在政府层面上保障必要的劳动制度供给,通过制定劳动相关法律法规以及劳动政策,组建劳资关系协调机构与组织,干预、调整、规范劳资关系运行;中观调节机制主要是为了解决职业培训、劳动力跨区自由流动以及行业与地区集体谈判等在一定的区域和行业范围内才能解决的相关问题;微观调节机制则主要从企业视角提出通过改革企业的经营管理体制、树立新利润价值观以及改革企业工会组织结构等方式,构建劳资关系平等的博弈主体,实现劳资均衡的内在化机制。在此基础上,文章提出了构建转型期和谐劳资关系的政策建议:健全劳资关系法律体系;完善劳资冲突行政调解手段;构建劳资冲突宏观预警系统与政府规制监督体系;增强企业的社会责任;改革企业的经营管理机制;改革工会制度,提高劳动者的谈判地位;完善促进就业相关政策;建立、健全社会保障体系等。
【学位授予单位】:中共中央党校
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F249.2

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 孙慧文;;制度偏好对劳资谈判能力与契约剩余配置的影响——兼论增加劳动者契约剩余份额的制度改革[J];现代财经(天津财经大学学报);2012年11期
中国博士学位论文全文数据库 前3条
1 黄敏;当前我国社会冲突与社会控制研究[D];中共中央党校;2011年
2 贺汉魂;马克思劳动伦理思想研究[D];湖南师范大学;2012年
3 孙慧文;不完全劳资契约剩余分配问题研究[D];中共中央党校;2012年
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
1 赵仕海;中国现阶段劳资冲突研究[D];中共湖北省委党校;2012年
2 张素琼;FB农场改制中劳动关系案例研究[D];华南理工大学;2012年
3 范利平;当下中国劳资关系紧张的伦理分析[D];苏州大学;2012年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 樊纲;关于渐进式改革的理论思考[J];安徽大学学报;1992年04期
2 石秀印;;劳动关系:由单边决定、双边决定向三方协和转型[J];北京工业大学学报(社会科学版);2008年06期
3 隋学礼;企业内部冲突与企业劳资关系[J];北京航空航天大学学报(社会科学版);2003年S1期
4 崔向阳;;转轨经济中构建劳资合作制度的博弈分析[J];当代财经;2007年10期
5 范省伟,白永秀;劳动力产权的界定、特点及层次性分析[J];当代经济研究;2003年08期
6 潘石;;当代中国私营资本原始积累的历史必然性及现实基础[J];当代经济研究;2006年07期
7 王晓玲;;韩国劳资关系:从对抗走向协商[J];当代亚太;2009年04期
8 郑桥;俄罗斯私有化与工人阶级和工会[J];当代世界社会主义问题;1999年03期
9 郑桥;全球化对劳资关系体制的冲击[J];当代世界社会主义问题;2001年01期
10 卞悟;拒绝“原始积累”[J];读书;1998年01期
中国重要报纸全文数据库 前4条
1 郭悦;[N];中国经济时报;2001年
2 程延园;[N];中国劳动保障报;2002年
3 本报记者  钟琴;[N];中国劳动保障报;2006年
4 国家劳动和社会保障部劳动科学研究所 郭悦;[N];社会科学报;2004年
中国博士学位论文全文数据库 前5条
1 龚基云;转型期中国劳动关系研究[D];南京师范大学;2004年
2 高新会;论转轨时期我国劳动关系的制度变迁[D];暨南大学;2006年
3 黑启明;政府规制的劳动关系理论与策略研究[D];天津师范大学;2005年
4 程启军;转型·冲突·化解:劳资冲突的协调机制研究[D];华中师范大学;2008年
5 潘啸;新时期我国非公有制企业劳资冲突问题研究[D];山东大学;2008年
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 谭大友;政治本体探析[J];阿坝师范高等专科学校学报;2004年01期
2 周苑春;;我国城乡收入差距成因分析[J];阿坝师范高等专科学校学报;2006年01期
3 陈林;吴天德;;产业结构变动与制度创新[J];阿坝师范高等专科学校学报;2006年04期
4 王浩斌;王飞南;;试论政治伦理化的底线、限度及其超越——市民社会的制度生态诉求[J];阿坝师范高等专科学校学报;2007年03期
5 王洪波;李颖;;社群与个人孰先孰后?——对社群主义的反思[J];阿坝师范高等专科学校学报;2007年03期
6 白立强;;唯物史观与中国特色社会主义[J];阿坝师范高等专科学校学报;2007年04期
7 蔡文君;杜学元;;从羌族民俗文化透视羌族女性社会地位的变迁[J];阿坝师范高等专科学校学报;2008年03期
8 王亚明;;1949年以来中国大陆的纠纷解决机制[J];阿坝师范高等专科学校学报;2008年04期
9 赵秀花;;邓小平的发展思想研究[J];阿坝师范高等专科学校学报;2008年04期
10 郑长德;;论灾后恢复重建与共享型发展[J];阿坝师范高等专科学校学报;2010年01期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 曾长隽;胡劲松;;论大学章程制定主体[A];通过章程的大学治理[C];2011年
2 湛中乐;高俊杰;;论大学章程在现代大学法人制度中的地位[A];通过章程的大学治理[C];2011年
3 颜杰峰;;党内民主建设必须贯彻落实科学发展观[A];中国道路:理论与实践——第三届北京中青年社科理论人才“百人工程”学者论坛(2009)论文集[C];2009年
4 李怀涛;;科学发展观是马克思主义的新发展[A];中国道路:理论与实践——第三届北京中青年社科理论人才“百人工程”学者论坛(2009)论文集[C];2009年
5 赵春明;;改革:社会主义的自我完善与发展[A];中国道路:理论与实践——第三届北京中青年社科理论人才“百人工程”学者论坛(2009)论文集[C];2009年
6 王涛;皮明建;高鹏;;农用地价格研究[A];河南地球科学通报2009年卷(下册)[C];2009年
7 李杨;;具体性的追寻——读马尔库塞《历史唯物主义现象学论稿》[A];当代国外马克思主义评论(9)[C];2011年
8 马尔库塞;李杨;;历史唯物主义现象学论稿[A];当代国外马克思主义评论(9)[C];2011年
9 邱国良;郑延恒;;论高校辅导员与大学生的民主沟通[A];2009年全国高校学生工作年会论文集[C];2009年
10 郑陈荣;;论公平正义在构建高校和谐校园中的作用及其实践原则[A];2011年全国高校学生工作年会论文集[C];2011年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 王东;马克思主义知识分子论[D];哈尔滨师范大学;2010年
2 郝文斌;高校教师思想政治工作实证研究[D];哈尔滨师范大学;2010年
3 何敬;审计期望差距研究[D];东北财经大学;2010年
4 杨明;我国度假体育发展模式研究[D];上海体育学院;2010年
5 杨世木;我国体育信息资源配置研究[D];上海体育学院;2010年
6 夏秀渊;拉丁美洲民法典的历史与现实[D];华东政法大学;2010年
7 夏菲;论英国警察权的变迁[D];华东政法大学;2010年
8 吕利;律简身份法考论[D];华东政法大学;2010年
9 晋入勤;企业国有产权交易法律制度创新论[D];华东政法大学;2010年
10 李国庆;解雇权限制研究[D];华东政法大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 屈怡;湖北省农村劳动力转移就业法律问题研究[D];华中农业大学;2010年
2 阮晓毅;我国柑橘产业化中的法律问题研究[D];华中农业大学;2010年
3 邵江婷;基于社区发展的我国农业生态补偿法律问题研究[D];华中农业大学;2010年
4 廉靖;基于社区发展的我国农村矛盾化解机制研究[D];华中农业大学;2010年
5 庞飞;西部农村老年人口对社会工作的需求研究[D];华中农业大学;2010年
6 卞晓伟;新时期我国农村纠纷的多元化解决机制研究[D];华中农业大学;2010年
7 董芳芳;湖北省畜产品质量安全法律问题研究[D];华中农业大学;2010年
8 陈姝媛;再犯罪人员特殊公共服务供给主体的责任分析[D];华中农业大学;2010年
9 周晨冰;基于农民视角下的新型农村合作医疗制度研究[D];华中农业大学;2010年
10 余晓玲;以农地为依托构建农村养老保障制度研究[D];华中农业大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 胡玉浪;;劳动报酬谈判权研究[J];安徽大学法律评论;2008年01期
2 林毅夫,刘志强;中国的财政分权与经济增长[J];北京大学学报(哲学社会科学版);2000年04期
3 刘玲玲;对社会转型范畴的哲学思考[J];北方论丛;1996年05期
4 石秀印;;劳动关系:由单边决定、双边决定向三方协和转型[J];北京工业大学学报(社会科学版);2008年06期
5 隋学礼;企业内部冲突与企业劳资关系[J];北京航空航天大学学报(社会科学版);2003年S1期
6 郭建宁;;利益协调与社会和谐[J];创新;2007年01期
7 帅萍;孟宪忠;;不完全契约理论下企业间的交易效率[J];财经科学;2007年03期
8 叶正茂,洪远朋;关于劳动力产权的探索[J];财经研究;2001年01期
9 姚先国;高怿;;雇佣关系、剩余分割与企业的雇用效率[J];财经研究;2007年03期
10 李爽;;我国就业形势分析及对策建议[J];理论参考;2009年05期
中国重要报纸全文数据库 前8条
1 周天勇;[N];中国经济时报;2007年
2 ;[N];人民日报;2006年
3 刘云山;[N];人民日报;2006年
4 胡锦涛;[N];人民日报;2010年
5 王伟光;[N];学习时报;2005年
6 燕继荣;[N];学习时报;2009年
7 劳动关系学者 齐水;[N];第一财经日报;2010年
8 南方周末记者 黄秀丽 南方周末实习生 杨佳瑜 赵一丹;[N];南方周末;2011年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 龚基云;转型期中国劳动关系研究[D];南京师范大学;2004年
2 黄玉捷;内生性制度的演进逻辑[D];复旦大学;2004年
3 高新会;论转轨时期我国劳动关系的制度变迁[D];暨南大学;2006年
4 黑启明;政府规制的劳动关系理论与策略研究[D];天津师范大学;2005年
5 宋衍涛;民主条件下的政治冲突理论研究[D];吉林大学;2006年
6 林原;经济转型期中国最低工资制度研究[D];北京交通大学;2008年
7 程启军;转型·冲突·化解:劳资冲突的协调机制研究[D];华中师范大学;2008年
8 吕梁山;赖特的资本主义阶级关系新变化理论研究[D];中国人民大学;2006年
9 张磊;委托代理问题求解方法的研究及应用[D];北京邮电大学;2008年
10 吴君槐;利益分享视角下的和谐劳资关系构建研究[D];西南财经大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前4条
1 毕天云;论社会冲突[D];云南师范大学;2000年
2 王艳斌;当代中国私营企业劳资关系的伦理思考[D];河北师范大学;2008年
3 朱平;试论和谐劳动关系的构建[D];中南大学;2007年
4 廖继兴;当代中国劳资关系的伦理透视[D];华侨大学;2009年
【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 程程;徐彬;张蔚;;转型期社会冲突的理性解读与科学应对[J];学习月刊;2013年04期
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
1 张瑶;我国地方政府处置群体性事件问题研究[D];大连海事大学;2013年
2 赵莉;产权强度、市场势力和全球价值链治理研究[D];郑州大学;2013年
3 吴超;社会主义劳动的伦理意蕴[D];湖南师范大学;2013年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 季国清,杨兆曾;不可通约性与社会的解构[J];北方论丛;1998年05期
2 张秋生;正确处理劳资关系的珍贵文献[J];北京党史;2002年05期
3 杜万启;中国工会运动的七十年[J];北京党史研究;1995年03期
4 戴建中;我国私营企业劳资关系研究[J];北京社会科学;2001年01期
5 何筠;论非公有制经济劳动关系及其协调[J];商业研究;2005年14期
6 曾代富;正确认识新型劳动关系的内涵与特征[J];重庆工业管理学院学报;1997年04期
7 王春雷;;促进扩大就业税收政策的路径选择——基于就业弹性方面的考察[J];财经问题研究;2007年01期
8 叶正茂,洪远朋;关于劳动力产权的探索[J];财经研究;2001年01期
9 何雄浪;;论按劳分配、劳动价值论与按人力资本贡献分配——兼与关柏春同志商榷[J];重庆工商大学学报(社会科学版);2006年05期
10 刘帮成;基于心理契约的留任员工思路[J];中国人才;2002年09期
中国重要报纸全文数据库 前4条
1 本报记者 高铸成 本报通讯员 钟晶晶 程立达 米国琛;[N];工人日报;2005年
2 许志峰;[N];人民日报;2003年
3 邹民生 乐嘉春;[N];上海证券报;2006年
4 本报记者 李爱明 张志勇 赵剑波 董自刚;[N];中华工商时报;2003年
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 赵延东;下岗职工的社会资本与再就业[D];中国社会科学院研究生院;2001年
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 王维;;国内外劳资冲突管理研究综述[J];商业时代;2011年02期
2 柯毅萍;王毅华;;企业劳资冲突的功能分析及社会调控[J];山东省工会管理干部学院学报;2006年06期
3 袁凌;李健;;中国企业劳资关系内在属性与冲突处理研究[J];华东经济管理;2010年02期
4 李蕾;;集体谈判制度的移植与再造——以我国出租车行业工会的建立为例[J];理论观察;2010年04期
5 黄汉章;;中国劳资关系利益协调机制研究[J];消费导刊;2007年03期
6 崔勋;吴海艳;李耀锋;;从近代西方劳资关系研究视角的变迁看劳资冲突走向[J];中国人力资源开发;2010年05期
7 刘玉生;;政府在协调劳资关系中的作用——兼论孙中山“节制资本”思想的当代意义[J];社会主义研究;2006年06期
8 李向民;邱立成;;当代跨国公司劳资关系发展与三方机制分析[J];亚太经济;2007年02期
9 李春立;陈彦彦;;论工会对农民工劳资关系之协调[J];学术交流;2011年06期
10 李春立;陈彦彦;;基于利益与力量考量的劳资冲突化解方案抉择[J];前沿;2011年15期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 杨锦英;吴君槐;;利益共享:构建企业和谐劳资关系的基础与发展方向[A];全国马克思列宁主义经济学说史学会第六届理事会暨第十一次学术讨论会论文集[C];2007年
2 韩金华;;正确认识劳资关系,促进劳资关系和谐发展——基于《资本论》视角的非公有制经济劳资关系分析[A];全国高等财经院校《资本论》研究会2006年学术年会论文集[C];2006年
3 陈诗达;;非公经济劳动关系的历史演变[A];浙江省劳动和社会保障学会劳动关系问题研讨会暨2006浙江就业报告[C];2006年
4 于桂兰;;从“单产权制度”到“双产权制度”——劳资关系由“冲突”走向“合作”的产权理论基础演化轨迹[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
5 韩金华;;改革以来中国私营经济劳资关系发展轨迹总结与展望——从较低层次和谐到纠纷和冲突激化再到更高层次和谐[A];全国高等财经院校《资本论》研究会2008年第25届学术年会论文集[C];2008年
6 杨俊青;;工资激励职能对农村劳动力转移、就业、劳资关系理论的发展与应用[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
7 郭爱萍;;劳资关系与政府协调作用的若干思考[A];“落实科学发展观推进行政管理体制改革”研讨会暨中国行政管理学会2006年年会论文集[C];2006年
8 陈诗达;;非公经济劳资关系的未来发展趋势[A];浙江省劳动和社会保障学会劳动关系问题研讨会暨2006浙江就业报告[C];2006年
9 韩金华;;树立科学发展观 构建和谐劳资关系——基于《资本论》的视角[A];全国高等财经院校《资本论》研究会第24届学术年会论文集[C];2007年
10 唐代盛;;中国新型工业化特征与劳资关系的重塑[A];第六届(2011)中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2011年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 齐杏发;构建和谐劳资关系政府要有所作为[N];中国劳动保障报;2007年
2 罗斌;劳资关系和谐需要法律支撑[N];南方日报;2007年
3 记者 裴菊萍 通讯员 马旭东;创新式服务 劳资关系更和谐[N];酒泉日报;2008年
4 记者 吴俊;劳资关系“法外运行”,监管部门失职[N];新华每日电讯;2009年
5 柯华庆;集体谈判:博弈论视野下的劳资关系[N];学习时报;2010年
6 ;中外合资企业劳资关系调查[N];中国劳动保障报;2000年
7 记者 宋长风;巫继学:建立和谐保证机制成当务之急[N];民营经济报;2005年
8 本报记者 李明三;中国劳资关系低水平稳定[N];21世纪经济报道;2009年
9 胡昂;依法清理整顿劳资关系[N];中国化工报;2004年
10 太化集团铁路运输公司 王建林;企业管理的新劳资关系[N];山西科技报;2000年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 赵早;劳资冲突的经济学分析[D];中共中央党校;2010年
2 潘啸;新时期我国非公有制企业劳资冲突问题研究[D];山东大学;2008年
3 罗宁;中国转型期劳资关系冲突与合作研究[D];西南财经大学;2009年
4 程启军;转型·冲突·化解:劳资冲突的协调机制研究[D];华中师范大学;2008年
5 陈光;冲突到稳定[D];华东师范大学;2007年
6 周余祥;卡尔文·柯立芝政府时期美国劳资关系研究[D];华东师范大学;2013年
7 孙慧文;不完全劳资契约剩余分配问题研究[D];中共中央党校;2012年
8 李红涛;劳资关系调整对就业增长的影响研究[D];西北农林科技大学;2012年
9 吴君槐;利益分享视角下的和谐劳资关系构建研究[D];西南财经大学;2008年
10 杨正喜;珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突问题研究[D];华中师范大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 徐聪颖;论强盛巅峰时期的英国劳资关系(1850-1880)[D];南京大学;2011年
2 邹锦华;论劳资冲突研究现状及其对我国人力资源管理的启示[D];西南财经大学;2007年
3 赵仕海;中国现阶段劳资冲突研究[D];中共湖北省委党校;2012年
4 胡宁;当前我国民营企业劳资关系的社会学研究[D];东北师范大学;2010年
5 李三山;我国现阶段劳资冲突的原因及对策研究——对劳动力资本收益量化的初步探讨[D];西南交通大学;2002年
6 季洁;社会转型期我国劳资冲突与化解研究[D];南京大学;2012年
7 郝文静;民营企业劳资冲突内部协调机制研究[D];浙江工业大学;2007年
8 刘冰;基于自组织理论的群体性劳资冲突事件的演化及应对对策[D];首都经济贸易大学;2013年
9 郑钢;论我国私营企业发展过程中的劳资关系[D];陕西师范大学;2004年
10 刘飞;基于企业可持续发展的劳资关系重构研究[D];广西工学院;2011年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026