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《中国社会科学院研究生院》 2000年
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企业购并中的无形资产效应研究

刘文纲  
【摘要】: 随着科学技术的飞速发展和企业管理实践的日益丰富,以知识技能为本质特征的无形 资产在现代企业管理和发展中的地位和作用越来越重要;其重要表现之一就是,无形资产 经营日益成为企业资本经营的核心和资源优化配置的重要微观机制。海尔、海信等企业资 本经营的成功经验表明,在企业购并中,重视品牌、技术、人力资本及企业文化等无形资 产优势的培育和运用,可以极大地提高企业购并绩效,促进企业低成本、快速成长。本文 围绕购并中的无形资产优势转移这个核心,对企业购并的战略制定和购并动因、购并中无 形资产优势转移的效应表现、影响无形资产优势转移的因素以及购并对象选择和购并后期 整合等问题进行了深入的研究。为了研究这些问题,本文首先在两方面做了理论上的准备, 一是关于无形资产的内涵、本质特征及构成等方面的无形资产基本理论;二是关于企业购 并行为的理论分析模式。通过研究购并中的无形资产优势转移问题,本文还就我国企业购 并中存在的问题,提出了自己的对策建议。 本文共有七章.其中,第一章为“无形资产析论”。在该章中,对无形资产的内涵、构 成、特征、管理以及无形资产在企业管理和发展中的地位和作用进行了讨论,并为后面章 节的分析奠定了无形资产理论方面的基础。本章指出,无形资产是以知识技能形态表现的 企业经营资源;无形资产主要由市场资产、人力资本、知识资产和基础结构性资产四部分 构成;无形资产优势日益成为企业持续竞争优势的源泉。 第二章“购并中无形资产竞争优势的转移分析”。该章主要构建了基于无形资产竞争优 势的企业购并行为分析模式。在该模式中,主要源于无形资产的竞争优势被认为是企业购 并行为产生的基础,购并的动因就是为了实现竞争优势在企业间的转移;通过这种转移, 巩固或提高企业竞争能力,实现企业长期收益最大化。在企业购并中,随着无形资产优势 的转移,可以产生一系列的协同效应,从而极大地提高购并绩效,即企业购并绩效在很大 程度上取决于购并中竞争优势转移的程度。 第三章“购并中的品牌扩张效应”。主要内容:以品牌为核心和纽带,日益成为企业资 本运营的重要机制;在企业购并中,随着品牌优势的转移,可以产生品牌扩张效应;品牌 扩张效应受品牌的实力、被购并企业对品牌的支撑能力、双方产品关联度等因素的制约。 在对外购并扩张中,企业可以采用三种不同的品牌策略,即统一品牌策略、多品牌策略和 主副品牌策略。 第四章“购并中的人力资本协同效应”。主要内容:在企业购并中,随着人力资本优势 的转移,可以更好地实现企业人力资源的优化配置,充分发挥人力资本潜能,从而极大地 提高企业素质和效率;在购并后期整合中,根据人力资本特性,做好人力资源的整合工作, 是企业购并成功的重要因素之一。 第五章“购并中的技术扩散效应”。主要内容:企业购并行为日益成为先进技术扩散的 重要途径;在企业购并中,随着购并企业技术优势的转移,可以极大地提高被购并企业的 技术能力和素质,从而提高企业购并绩效;购并中的技术扩散效应会受到转移技术的先进 程度、被购并企业的消化吸收能力、双方核心技术关联度等因素的制约;核心技术关联是 选择购并对象时应参照的重要标准。 第六章“购并中的文化协同效应”。主要内容:企业文化对企业购并有着深远的影响; 文化协同效应受购并企业文化内涵、双方文化差异等固素影响;双方文化差异成为购并对 象选择的主要考虑因素Z 购并后期的文化整合有五种不同的模式;不同的整合模式其难度 大小不民应注意的问题也不民 第七章“提高我国企业购并绩效的对策和建议”。本章指出:除了大家经常讨论的国有 资产管理体制改革滞后、资本市场不完善、政府过度千预等问题外,我国企业购并中还存 在着过分关注短期利益、片面追求规模扩张、忽视无形资产优势的培育等问题。为了提高 我国企业购并绩效,企业必须重视无形资产优势的培育和运用。
【学位授予单位】:中国社会科学院研究生院
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2000
【分类号】:F271

【引证文献】
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