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制度障碍下的乡城迁移

吴要武  
【摘要】: 本文探讨当城市存在对外来者的制度性歧视条件下,那些有乡城迁移激励的劳动者的行为会作出什么样的改变。 制度性障碍把城乡迁移分割为两个过程:从出发地迁移出去和在目的地居留下来。 在第一个过程中,出发地那些人力资本水平高的劳动者,因为有更高的预期收入,他们愿意在缺少帮助的情况下迁移到目的地;人力资本水平低的劳动者,预期收入低于人力资本水平高的劳动者,愿意等待社会关系的帮助。 由于制度性障碍提高了迁移者在目的地的生活成本,降低了迁移收益,使更大比例的迁移者愿意选择社会关系的帮助。 在目的地市场,制度性歧视扭曲了移民的选择:由于被限制在次级劳动力市场上,人力资本对收入的贡献下降;移民预期到无法在目的地长期居留下去,他们没有参加培训的积极性,雇主也因为预期他们会回迁到出发地,也不愿为他们提供培训。 人力资本水平高的劳动者因为收入高,可以补偿制度性歧视提高给他们带来的生活成本上升,愿意选择在目的地留下来;那些人力资本水平低的劳动者因为收入较低,无法补偿制度性歧视引起的生活成本上升,就会选择返回出发地。 作出不同选择的两类迁移者,需要不同的社会关系:人力资本水平高、愿意在目的地留下来的移民愿意结识城里人朋友(社会关系),以帮助他们在目的地留下来;那些人力资本水平低、不愿在目的地留下来的劳动者就不会有激励去结识城里人朋友(意味着更高的成本)。这样,我们发现选择什么样的朋友并不是随机决定的,而是由人力资本水平高低决定。


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