收藏本站
《中国社会科学院研究生院》 2010年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

中韩劳动合同制度比较分析

白文钦  
【摘要】: 对人类而言劳动具有伟大的意义。它是社会最重要的生产手段,是家庭最基本的生计手段,对个人而言是自我发展和实现理想的工具,乃至一个社会历史发展和文化创造的原动力。 但历史并没有赋予劳动者应有的社会地位,反倒为了生存不得不在恶劣的作业环境下过着动物般的生活。从古代原始社会的奴隶、中世纪封建社会的农奴到工业革命以后的工人,无不为支配阶层和资本家阶级利益和财富,艰难地维系着生活。 工业革命使社会财富和总生产量显著增加,而劳动者的生活环境依然没有得到改善。在私的自治和契约自由原则下,劳动者在经济上从属支配阶层或资本家,甚至被迫人格上的从属,加剧了贫者益贫、富者益富现象。最终引发社会不平等导致社会混乱,成为社会暴动的主要原因。 劳动法的诞生是社会反省的结果,是为解决种种社会不平等和混乱,保障劳动关系中实质性平等和人的尊严的。其主要保护范围是劳动者的基本生存权保障、作业时间及作业环境改善、就业机会保障、解雇限制等,是关于劳动福祉的法律。 与此同时,各国劳动法因政治体制、经济结构、文化传统及社会环境不同其规则也有所不同。韩中两国的劳动合同制度同样因劳动市场和经济环境上的差异,其构成体系也不同。 中国的劳动关系基本法是1994年制定的《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》是适用中国境内所有企业和劳动者的有关劳动关系的一般法,共13章、108条。中国《劳动法》在体系、内容及性质上与韩国《勤劳基准法》有诸多相似之处。 中国为了完善劳动合同制度,适应新的劳动环境制定了《中华人民共和国劳动合同法》,进一步明确并保障了劳动者的合法权益,同时能满足集体合同、非全日制用工等新的劳动需求。《劳动合同法》同原有的《劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《就业促进法》,共同规范着中国的劳动问题和劳资关系,在劳动关系上为建立法治与和谐社会可以说实现了基本框架。 韩国劳动合同法包括,一般法《勤劳基准法》、个别法《关于保护派遣勤劳者的法律》和《关于保护短期劳动者的法律》。其中《勤劳基准法》除了劳动合同事项之外,还包括了劳动条件的一般事项(如工资、劳动时间和休息、对女性和未成年人的劳动保护、工业安全和保健、技能掌握、灾害补偿、就业规则、宿舍、劳动监督)。 本文以劳动法中的劳动合同法为主要研究范围。第一章包括中国《劳动合同法》和韩国《勤劳基准法》所规定的内容;第二章了解中国劳动合同法;第三章考察韩国劳动合同法;第四章比较分析两国劳动法;第五章了解主要先进国家的劳动合同法并分析其近期的劳动政策动向;第六章探讨符合两国劳动市场和劳动现象的劳动法的完善方向,并进一步提出合理的政策方案。
【学位授予单位】:中国社会科学院研究生院
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:D912.5

【参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
1 刘诚;;论劳动合同立法的指导原则——兼评《劳动合同法(草案)》及有关评论[J];上海师范大学学报(哲学社会科学版);2007年02期
2 韦振碧;;《劳动合同法》实施中产生的主要问题和对策[J];企业科技与发展;2009年22期
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 王志春;《劳动合同法》实施过程中利益平衡问题研究[D];中国政法大学;2009年
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 叶静漪,魏倩;《经济、社会和文化权利国际公约》与劳动权的保护[J];北京大学学报(哲学社会科学版);2004年02期
2 关凤荣;;《劳动合同法》连带责任之规定与立法价值[J];长白学刊;2010年02期
3 张峻;;论我国目前工会维权功能缺位原因及对策[J];柴达木开发研究;2011年01期
4 徐洪军;;《劳动合同法》实现问题研究——兼以绥化市为例的调查分析[J];长春大学学报;2009年07期
5 魏晓玲;;无固定期限劳动合同探讨[J];中国城市经济;2011年06期
6 邢淑红;;浅析石油企业劳务派遣工存在的问题与解决方法[J];中国城市经济;2011年29期
7 张静;;对完善新劳动合同法的思考[J];产业与科技论坛;2010年09期
8 赵靖;;我国劳务派遣制度的完善与发展[J];产业与科技论坛;2011年06期
9 李拥军;权利问题研究与中国当代劳动法观念的更新[J];当代法学;2005年05期
10 刘鸿;翁子健;;事业单位人事争议法律适用问题探讨[J];福建农林大学学报(哲学社会科学版);2009年01期
中国重要会议论文全文数据库 前6条
1 方维忠;;劳务派遣法律规制的不足及立法建议[A];当代法学论坛(二○○九年第3辑)[C];2009年
2 陈业宏;肖蓓;;外资并购中国企职工劳动就业权保障法律制度的完善[A];中国法学会世界贸易组织法研究会二○○七年年会论文集[C];2007年
3 郭力夫;;完善劳动合同法并促进其实施的若干建议[A];京津冀和谐劳动关系论坛暨河北省法学会劳动法学研究会2012年会论文集[C];2012年
4 吴锦宇;;略议转型期中国集体劳动争议调解组织的模式选择[A];京津冀和谐劳动关系论坛暨河北省法学会劳动法学研究会2012年会论文集[C];2012年
5 陈振檠;;从高级船员“跳槽”案谈《劳动合同法》双倍工资的计算标准及风险防范[A];第四届广东海事高级论坛论文集[C];2012年
6 李斌;;从辞职门事件解读无固定期限劳动合同[A];当代法学论坛(2008年第1辑)[C];2008年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 李国庆;解雇权限制研究[D];华东政法大学;2010年
2 王丹丹;日本非全日制用工法律规制研究[D];吉林大学;2011年
3 穆随心;劳动法“倾斜保护原则”正义价值探究[D];陕西师范大学;2011年
4 陈龙帝(Mr.Vitoonthep Nawadejo);劳动规章制度立法比较研究[D];华东政法大学;2011年
5 马福军;劳动权的税法保障研究[D];西南财经大学;2011年
6 刁慧娜;高校教师劳动合同法律适用问题研究[D];吉林大学;2011年
7 刘松珍;调职权研究[D];吉林大学;2011年
8 梁茵;构建民营企业和谐劳动关系研究[D];东北师范大学;2011年
9 李斌峰;劳动者法律人格研究[D];湖南大学;2011年
10 夏芸芸;我国企业劳资收入分配正义研究[D];华中师范大学;2012年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 刘芳;我国经济性裁员法律适用问题研究[D];山东科技大学;2010年
2 陆静;劳动者预告辞职制度研究[D];华东政法大学;2010年
3 路遥;可撤销劳动合同的法理分析[D];华东政法大学;2010年
4 凌湛;事实劳动关系法律问题研究[D];大连海事大学;2010年
5 张亚琦;论劳务派遣用工中若干实践问题及制度完善[D];大连海事大学;2010年
6 曲智;完善劳务派遣法律规制的若干思考[D];大连海事大学;2010年
7 周艳群;我国无固定期限劳动合同的完善[D];湘潭大学;2010年
8 王艳军;我国劳务派遣法律制度的缺陷与完善[D];湘潭大学;2010年
9 李华武;我国劳动争议多元化纠纷解决机制研究[D];湘潭大学;2009年
10 郭俊;公司并购所涉职工保障机制研究[D];苏州大学;2010年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 袁野;;农民工劳动权益保护的长效机制理论研究——兼谈《劳动合同法》的实施条件[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);2008年02期
2 侯殿收;;理性分析新《劳动合同法》实施后的利与弊[J];北京政法职业学院学报;2008年04期
3 蔡跃进;劳务派遣中的问题与对策[J];劳动保障通讯;2004年07期
4 董文军;;劳动合同立法中的平等观[J];当代法学;2006年06期
5 董文军;;我国《劳动合同法》中的倾斜保护与利益平衡[J];当代法学;2008年03期
6 冯彦君;;理想与现实之间的《劳动合同法》——总体评价与创新点解析[J];当代法学;2008年06期
7 杨晓玲;;工会在构建和谐劳动关系中的作用——以新《劳动合同法》的制定为契机[J];法学杂志;2006年04期
8 谢增毅;;对《劳动合同法》若干不足的反思[J];法学杂志;2007年06期
9 林嘉;;《劳动合同法》的立法价值、制度创新及影响评价[J];法学家;2008年02期
10 张永宏;;市场转型中的农民工和劳动合同[J];广东社会科学;2008年02期
中国重要报纸全文数据库 前1条
1 中国社会科学院法学研究所副研究员、法学博士 谢增毅;[N];法制日报;2008年
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 郭耀栋;论利益平衡和债法立法[D];郑州大学;2007年
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 李亮山;;《劳动合同法》争议分析[J];经济论坛;2008年08期
2 马小成;;《劳动合同法》维护劳动者权益[J];今日新疆;2007年10期
3 ;劳动合同法出台[J];企业管理;2007年08期
4 孙汝祥;;劳动合同法大考[J];上海国资;2007年10期
5 ;学习宣传《劳动合同法实施条例》①[J];四川劳动保障;2009年02期
6 杨丽;;论我国劳动合同法施行的障碍原因及对策[J];法制与社会;2009年26期
7 杜伟;;劳动合同法如何保障劳动者权益[J];时事(时事报告)(大学生版);2007年01期
8 尤雪云;;《劳动合同法》:构建和谐劳动关系的法律保障——访中国人民大学法学院关怀教授[J];人权;2007年05期
9 王文珍;;《劳动合同法》与和谐劳动关系构建[J];思想政治工作研究;2011年09期
10 郭军;;构建和谐劳动关系:劳动合同立法必须完成的历史使命[J];中国劳动;2005年12期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 黎秀蓉;;《劳动合同法》的博弈分析[A];2011年(第九届)“中国法经济学论坛”论文集[C];2011年
2 张立富;;新《劳动合同法》与新型雇佣方式的发展[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
3 孙为新;;劳动合同法规定的双倍处罚之我见[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年
4 肖永泼;;劳动合同法与农民工劳动合同签订意愿[A];2012年度(第十届)中国法经济学论坛论文集[C];2012年
5 齐斌;;劳动法、劳动合同法及其配套法规规章的“软法”现象刍议[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年
6 ;贯彻《劳动合同法》的策略和方法[A];上海市劳动和社会保障学会第六届第五次会员代表大会暨理事会会议材料[C];2008年
7 常凯;;《劳动合同法》应对还是执行[A];第四届中国杰出管理者年会论文集[C];2008年
8 钱祥福;;试论工会推进劳动合同制度建设的途径与方法[A];探索与创新——浙江省劳动保障理论研究论文选集(第五辑)[C];2005年
9 周鹏;;劳动者权利与科斯逻辑的边界——兼评新《劳动合同法》颁布实施后的争议[A];2008年度(第六届)中国法经济学论坛论文集(下)[C];2008年
10 张天武;孙强;;关于我国竞业禁止制度的评析[A];2009中华全国律师协会知识产权专业委员会年会暨中国律师知识产权高层论坛论文集(上)[C];2009年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 本报记者  邓大洪;《劳动合同法(草案)》触动资方“神经”[N];中国商报;2006年
2 中国人民大学法学院教授、劳动法和社会保障法研究所所长 林嘉;实现社会和谐 劳动合同法意义非凡[N];法制日报;2007年
3 欧阳晨雨;劳动合同法成为劳动者的保护神[N];经济参考报;2006年
4 盖东海;平衡劳资双方利益考验政府智慧[N];消费日报;2007年
5 全总法律部副部长 谢良敏;劳动合同法完善了劳动合同制度[N];工人日报;2008年
6 前程无忧;企业应对《劳动合同法》:追求中长期利益平衡[N];第一财经日报;2007年
7 郭晋晖;实施条例草案获批《劳动合同法》原则未改[N];第一财经日报;2008年
8 记者 贺劲松 刘铮;《劳动合同法》已列入立法计划[N];新华每日电讯;2003年
9 张帆;《劳动合同法》的变数猜想[N];中国经济时报;2007年
10 尹世昌;和谐劳资关系才是立法目的[N];人民日报;2008年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 立花聪;《劳动合同法》的无固定期限劳动合同制度研究[D];华东政法大学;2013年
2 唐庆会;劳动合同法的经济学分析[D];吉林大学;2013年
3 赵卫锋;《劳动合同法》与和谐劳聘关系的构建[D];中国社会科学院研究生院;2009年
4 李国庆;解雇权限制研究[D];华东政法大学;2010年
5 刁慧娜;高校教师劳动合同法律适用问题研究[D];吉林大学;2011年
6 夏瑜杰;当代中国守法问题研究[D];南京大学;2012年
7 李斌峰;劳动者法律人格研究[D];湖南大学;2011年
8 肖蓓;企业并购中劳动者劳动权保护法律问题研究[D];华中师范大学;2010年
9 金哲;休息权及其法律保障机制研究[D];吉林大学;2010年
10 王皎皎;解雇保护制度研究[D];吉林大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 白文钦;中韩劳动合同制度比较分析[D];中国社会科学院研究生院;2010年
2 黄凯;论劳动合同法中劳动者的违约责任制度[D];中国政法大学;2011年
3 柯振兴;劳动合同法的双倍工资赔偿制度[D];华东政法大学;2010年
4 李黎;《劳动合同法》的实施对四川中小企业员工的影响研究[D];西南交通大学;2010年
5 张伊娜;完善我国劳动合同制度的法律思考[D];对外经济贸易大学;2005年
6 施莹;劳动合同法干预下劳资利益衡量的探讨[D];复旦大学;2010年
7 罗艺尧;《劳动合同法》实施后企业人力资源管理的相关问题与对策研究[D];山东大学;2010年
8 邓琪如;劳动合同法诚实信用原则在司法实践中的应用[D];中国政法大学;2011年
9 罗英恒;《劳动合同法》对企业用工成本的影响[D];北京交通大学;2010年
10 汪建华;实施《劳动合同法》对企业影响的统计调查与实证分析[D];暨南大学;2010年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026