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《江汉大学》 2017年
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新生代员工工作满意度与离职倾向实证研究

寇素霞  
【摘要】:本研究以新生代员工为研究对象,探讨新生代员工工作满意度和离职倾向变量间的关系。本研究以汽车行业新生代员工为研究对象,采用问卷调查的方式,通过SPSS进行描述性统计分析、信度分析以及相关分析和回归分析、中介效应分析、调节效应分析,研究发现:(1)被试的工作满意度较低,但被试的离职倾向处于中等偏上水平。(2)不同性别的员工在同事满意度上有显著差异,但在工作满意度其他维度、离职倾向上没有统计学意义上的显著性差异;在工作满意度、离职倾向方面,不同婚姻状况的被试没有统计学意义上的显著性差异。(3)在工作满意度、人格特质、离职倾向方面,不同教育程度、不同工作年限、不同职业类型以及不同收入水平的被试具有统计学意义上的显著性差异。(4)在工作满意度、人格特质与离职倾向的关系方面,工作满意度分别与人格特质、离职倾向呈显著相关。(5)在工作满意度、人格特质与因变量离职倾向的关系方面,工作满意度、人格特质对离职倾向具有预测力,人格特质在工作满意度和离职倾向两变量间具有中介作用和调节作用。根据调查结果可知,不同性别、不同教育程度、不同工作年限、不同职业类型、不同收入水平、不同企业类型的新生代员工在离职倾向、工作满意度、人格特质方面有显著差异;工作满意度5个维度、神经质、外向性、尽责性对离职倾向有预测作用;神经质、外向性、尽责性在自变量工作满意度和因变量离职倾向间有中介作用;外向性在当前工作满意度和因变量离职倾向间具有调节作用。
【学位授予单位】:江汉大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:F272.92

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