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人力资源配置中领导行为有效性及领导行为模式选择研究

周敬军  
【摘要】:随着社会经济的飞速发展和科学技术的不断进步,人力资源作为一种组织的核心资源,在组织运作当中的重要程度不断提高。而领导行为作为领导组织人力、财力和物力以及调动一切积极因素的关键,在人力资源配置当中占据重要地位。研究人力资源配置当中的领导行为模式问题,一方面可以丰富当前我国相关领域的研究成果,另一方面可为各类型组织的人力资源的优化配置提供参考和借鉴,具有较大的理论意义和现实意义。 本文首先系统阐述了人力资源及人力资源配置的基础理论,明确了人力资源在组织当中的重要性,评价了人力资源的配置理论,分析了各种不同组织之中的人力资源配置方式。其次,以发展的观点,分析了领导概念的发展过程,研究了人力资源配置过程中领导行为的作用,并重点研究了人力资源配置当中的领导行为的有效性问题,分析了人力资源配置当中领导行为有效性的影响因素和实现模式。研究了对领导行为具有重要影响作用的人才素质评价问题,分析了人才素质的内涵和知识经济时代对人才素质的新要求。并从人才的基础素质和专业素质两大方面,构建了人才素质的评价指标。最后,研究了人力资源配置当中的领导行为模式选择问题,明确了人力资源配置中的领导行为模式选择的意义、领导行为模式选择的原则,并从有利于组织目标实现的角度出发,初步探讨了人力资源配置当中领导行为模式选择的一般步骤。


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