军队干部调配决策方法及应用研究

【摘要】： 信息化和知识经济的到来,使得人才成为各国争夺的资源。随着我国对外开放的深入和加入世界贸易组织,我国也不可避免地加入到这场全球人才争夺战中。而且,这场人才争夺战己经波及到我们的军队和国防建设,严重影响了我军科技强军的发展战略。人才是最珍贵的战略资源,科学的人力资源管理是未来信息化战争制胜的根本途径。 军队干部的调配决策的一个重要的工作就是确定干部的需求和供给等,分析当前的干部结构和预测未来的干部结构变化趋势。这就需要一种定量计算方法来研究干部的调配管理。 本文借助人力资源规划理论,研究的主要内容是确定军队干部的退役人数、晋升人数和补充人数,然后用蒙特卡洛方法模拟干部的调配过程并预测分析军队干部的结构变化,为军队干部的结构调整提供指导。本文研究的方法是以干部的平均任职时间作主要参数,结合干部的编制和根据干部历史数据统计得到的提前退役率、提前晋升率等参数计算干部的退役人数、晋升人数和补充人数,然后利用蒙特卡洛方法根据我军干部调配的政策参数和计算得出的退役人数、晋升人数、补充人数对干部调配过程进行动态仿真模拟,通过对仿真结果的数据分析预测我军现行干部政策和干部现状对干部队伍未来的年龄结构、文化程度结构等的影响,从而为干部管理者调整干部管理政策提供依据。