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《第三军医大学》 2011年
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基于企业识别系统(CIS)在某军区总医院文化建设的研究

李亚东  
【摘要】:随着国内医疗改革的发展,医院之间的竞争愈演愈烈,为了在激烈的市场竞争中立足,医院各显高招。但是大家都有一个共同的理解:要想赢得竞争,就必须提高组织的核心竞争力,而根据管理理论及管理实践的总结,提高企业文化是直接提高组织核心竞争力的主要因素之一。因此,对于各大医院来说,医院文化建设就变成了管理的首要任务。 在此认识的基础上,本研究首先介绍了医院文化的相关理论,分析了我国医院文化建设的主要背景,并以以某军区总医院为例,探讨其医院文化建设的特点及面临问题,指出其进行医院文化建设的必要性,且进一步提出了该医院文化建设的确立过程。其次,运用企业文化的评价模型,结合某军区医院文化建设的特征,设置相应的评价指标体系,通过问卷调查对某军区总医院文化的建设现状,进行针对性的分析评价,使该医院可以充分了解自身的文化建设现况,为其提高自身文化建设提供坚实的依据。将企业识别系统(CIS)导入医院文化建设,提出了医院文化建设的相关对策。 本研究在为某军区总医院文化建设支招的同时,也为我国医院如何了解自身文化建设状况及进一步实施医院文化建设提供了一些政策借鉴,具有一定的理论意义和实践参考价值。
【学位授予单位】:第三军医大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:R197.3

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
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