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人格测验中社会赞许性反应的测定与控制

吴燕  
【摘要】: 社会赞许性反应(SDR)是指用社会认可的方式去反应自我评价的问题,使自己或别人看起来更适合社会需要的一种偏向或心向,它是影响测量与调查数据效度的重要来源之一。 目前,社会赞许性反应主要区分为自欺性拔高(SDE)因子和操纵印象(IM)因子,两因子在本质上应该从它们的内容及内容的社会赞许性程度上加以区分,而不在于有意识还是无意识欺骗,前者偏重自我中心倾向,后者偏重道德倾向。社会赞许性反应的结构问题仍是研究中需要深入探讨的问题,研究中测量工具的改进要受到格外的重视。应对社会赞许性反应的方法分为事前控制技术和事后识别技术两类,对于事前控制技术更多的是经验和实施过程的注意,而对于事后识别技术更多的涉及方法学上的探讨,需要深入研究。 研究一:编制一个双成分模型的社会赞许性反应的测量工具——《一般社会赞许性量表》,并对量表的测量学指标进行探讨。量表编制的过程中,采用项目区分度分析;内部一致性信度,分半信度检验;探索性因素分析和验证性因素分析相结合的方式探讨编制测验的结构效度。检验结果表明,该量表具有较好的信、效度,可以作为研究社会赞许性反应的测量工具。 研究二,在自编《一般社会赞许性量表》的基础上,主要采用共同方法偏差的统计检验与控制方法探讨控制社会赞许性反应的有效性。首先,采用测验法分别在自我评价及熟悉的他人评价的两种情况下测查《一般社会赞许性量表》和《简式大五人格量表》。接着,比较了社会赞许性量表高低分组被试的人格评价一致性情况;进而重点探讨了采用半偏相关理论的统计控制法通过分析可测量的方法变异来源对社会赞许性的控制,及通过分析出第一公因子控制对社会赞许性反应的两种方法进行探讨。相关分析结果显示,《一般社会赞许性量表》的高分组被试比低分组被试在人格测验的自我和他人评价一致性上差异要大。控制社会赞许性量表得分,大五人格测验宜人性维度在控制印象管理因子的影响之后,自评和他评之间的相关显著地降低了;大五人格的其他因子在控制了社会赞许性反应的影响之后,自评他评之间的相关并没有显著地提高或降低。另外,控制大五人格测验第一公因子之后,大五人格测验外向性维度在控制了社会赞许性反应的影响之后,自评和他评之间的一致性反而显著降低了;大五人格的其他因子在控制了社会赞许性反应的影响之后,自评他评之间的相关并没有显著地提高或降低。 通过对两个研究结果的综合分析,得到以下结论: (1)《一般社会赞许性量表》具有良好的信效度指标,可以作为研究社会赞许性反应的测量工具。 (2)《一般社会赞许性量表》高分组被试比低分组被试在《简式大五人格量表》上自我和他人评价一致性低。表明社会赞许性低的被试比社会赞许性高的被试在进行人格评价时,更加倾向于做出客观的评价。 (3)采用半偏相关控制社会赞许性量表分数,以控制社会赞许性反应这一共同方法偏差,没有提高反而降低人格测验的预测效度,不是提高人格测验预测效度的有效方法。 (4)采用半偏相关控制人格量表未旋转前的第一公因子,以控制社会赞许性反应这一共同方法偏差,没有提高反而降低人格测验的预测效度,不是提高人格测验预测效度的有效方法。


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