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北京K公司绩效管理体系研究与开发

宋清君  
【摘要】:随着经济与社会的不断发展,民营资本在中国整个经济发展中起到越来越重要的作用。企业生存与发展的关键是要有良好的经济效益与社会效益,而企业良好的效益是通过企业的员工得以实现,所以民营企业为了能够保持持续发展的势头,也越来越重视人力资源的管理。 人力资源管理是一门新兴的、涉及组织行为学、经济学、数学、管理心理学和运筹学等多门学科的交叉学科。随着人力资源管理理论与管理时间的不断发展,人力资源管理已由最初的人事档案管理发展成为企业战略决策的合作伙伴。企业战略的执行力往往体现在企业战略如何落实到组织的各个层面,最终如何与员工的个人目标有效结合,在员工的个人绩效中得以实现。所以员工发展的关键是要有突出的业绩,而人力资源管理的核心问题是管理绩效。对于中国的民营企业来说,掌握符合企业发展阶段与企业文化的绩效管理体系来鉴别员工能力,激励员工潜能,发挥员工的聪明才智,实现企业发展战略与长期规划是企业人力资源管理所面临的重大挑战。 本论文以一家发展迅速、民营色彩浓厚的橱柜企业为研究对象,通过对企业的大量调研和访谈,客观的分析把握企业现状。笔者通过在罗赢人力资源工作室担任绩效管理体系项目经理的实战经验,认真分析了研究对象企业的绩效管理现状与企业战略对绩效管理的实际要求,制定了研究对象进行绩效管理体系开发的指导思想与基本框架,开发了适用于该公司的由企业战略到部门的绩效计划,最终落实到员工个人绩效的基本流程与方法,以及员工与骨干经理个人业绩实现的保障措施和考核工具,并为绩效结果的有效应用制定了方案与措施。 中国的很多民营企业在市场经济的大潮下处于高速发展的阶段,其中很多企业正处在由“人治”到“法治”的转型阶段,他们面临着与研究对象相同的绩效管理问题。随意的绩效管理模式已经无法满足企业迅速膨胀而引发的人力资源管理危机。本论文所设计的绩效管理方案对于研究对象实现由“人治”到“法治”,最终实现“文治”具有一定的指导意义。同时,它对于像目标企业这样处于快速成长阶段的民营企业也具有一定的适用性。


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