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中国最低工资就业效应研究

傅端香  
【摘要】:最低工资制度是用来保障劳动者的基本生活,维持一定的社会购买力和经济活动的政策工具。最低工资是政府对劳动力价格的一种干预。有关最低工资的就业效应,在学术界一直存在争议。中国存在大量的低收入群体,劳动力市场规制不完善,而且随着经济的发展最低工资标准不断提高。本文在这一背景下对中国最低工资就业效应进行研究,为制定合理的最低工资标准提供科学指导和决策支持,对提高就业质量与促进经济和就业的和谐发展具有重要意义。本文研究的主要内容如下: 1.本文基于劳动力市场供需理论和劳动力市场分割理论,建立了二元劳动力市场最低工资就业效应模型,对最低工资就业效应的作用机理进行了分析,为提出最低工资和就业相互协调的制度安排构建了理论平台。 2.本文从实施和提高最低工资标准的必要性和可行性两个方面分析了中国实施和提高最低工资标准的现实基础。 3.本文在社会调研和数据收集的基础上,对中国最低工资标准的现状和最低工资制度实施的现状进行了系统的分析,通过建立实证计量研究模型,以北京和焦作地区为例,利用相关数据运用回归分析方法对最低工资就业效应进行了实证研究。同时对典型的发达国家和发展中国家的最低工资效应进行分析研究,并从最低工资就业效应的作用机制等方面对中外最低工资就业效应进行比较研究,分析最低工资就业效应存在的差别及存在差别的原因。 4.本文在相关理论研究和实证研究的基础上,吸收发达国家和地区的经验,提出了完善最低工资标准制定机制、最低工资标准动态调整机制、最低工资标准评估机制和加强最低工资标准实施的管理和监督机制等促进最低工资和就业相互协调的制度安排。 本文运用了文献研究法、实证分析法、系统分析法和比较分析法等研究方法。 论文的创新点是构建了二元劳动力市场最低工资就业效应模型,对最低工资就业效应存在差异的原因进行解释;运用问卷调查方法收集的第一手资料,对合理最低工资标准进行了最优尺度分析,为制定合理的最低工资标准提供理论参考;在理论分析和实证研究的基础上,提出了建立基于“地区和行业性质”的最低工资标准分类制定机制。


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