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企业知识团队绩效管理研究

王鑫  
【摘要】: 绩效管理是人力资源管理中的一个重要组成部分,随着知识经济的到来,以知识型员工为主体的知识团队成为许多公司进行高层管理和重要项目开发与建设的的主要运作方式。知识团队的鲜明特点使得它与现代绩效管理存在多个冲突,而且逐渐呈现个性化的发展态势。 基于知识团队的绩效管理所面临的一个挑战就是要在不影响团队成员彼此合作的基础上,形成既合作又竞争的关系,最大程度激励员工,以确保知识团队目标的实现。这要求企业不能生搬硬套标准化了的方法和工具,必须充分认知这类新生团队的行为方式和运作特征,借助成熟的绩效管理研究成果,开发适应知识团队特征的绩效管理系统,实现工作形态与管理方式的有机结合。 企业对知识团队绩效的管理能力就决定其是否能够有效的运作知识并在此基础上获得持续而稳定的核心能力和竞争优势。在对知识团队的方方面面的研究中,绩效管理一直是比较薄弱的一环。作为管理理论和实践的重要组成部分,绩效管理一直为管理学者和企业家所重视,本文在对知识型员工以及知识团队的科学界定和特点的系统阐述的基础上着重分析现阶段企业中知识团队绩效管理体系中存在的问题,并就这些问题提出了可供参考的对策,以期在这一领域做出自己的探索。


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