收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

知识型员工流失问题研究

栾海霞  
【摘要】: 在当今竞争日益激烈的知识经济时代,知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,成为企业或非企业最值钱的资产。企业经济管理之间的竞争的重点在知识、资讯、科技综合体—知识型的人才,而经济管理中对各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理--知识型员工的管理,知识型员工管理是企业成败的关键因素。 伴随着知识型员工的重要性的与同俱增,企业对其的争夺也日趋激烈,大多数企业不得不痛失人才。据有关数据显示,我国企业员工平均流失率已经超过10%,而且呈现加速流动的趋势。知识型员工的流失对企业经营管理的影响是严重的、深远的。仅仅就财务数据而言,流动暗藏着惊人的成本和对公司利润的损害,对企业利润产生巨大的内耗。美国管理学会(AMA)报告显示,替换一名雇员的成本至少相当于其全年薪酬的30%;对于技能紧缺的岗位,此项成本相当于雇员全年薪酬的1.5倍甚至更高。而且我们在评估知识型员工流失的影响时,不能仅仅看见表面的财务数据,更应观察现象背后实质——对企业经营与发展的影响。知识型员工往往是企业的核心员工,他们的流失必然带来企业声望降低、员工士气低落、工作流程的中断、客户满意度降低等潜在风险。 面对知识型员工的加速流动,面对知识型员工流失给企业带来的巨大影响,企业并非束手无策,应致力于合理控制知识型员工流动的速度,使其在企业可以接受的范围内。 本文以我国企业知识型员工为对象,首先阐述了知识型员工的概念、特征和价值;其次阐述了人才流失的判定、人才流失的成本和人才流失的现状;然后结合知识型员工的特征,在收集、整理相关资料的基础上,从微观动因和宏观动因两个方面,分析我国企业知识型员工的流失原因,进而总结了知识型员工流失对于企业的有利和不利影响;最后提出自己对于解决知识型员工流失问题的思考,包括加强人力资源信息管理、运用现代激励政策、共建企业与员工共同体和营造良好的制度环境等几方面。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 谢富纪;企业知识型员工的系统管理与评价[J];人类工效学;2002年03期
2 李军,于咏华;对知识型员工绩效考核的建议[J];科学与管理;2003年01期
3 雷露;田翠;;知识型员工流失的风险管理探讨[J];商业文化(学术版);2008年01期
4 李刚;;体制转型中国有设计型企业知识型员工的薪酬激励[J];上海企业;2008年12期
5 闫凤梅;孙国俊;孙姗姗;程开峰;;知识型员工该如何激励?[J];中国电信业;2010年06期
6 赵锋,高锦绣;如何激励知识型员工[J];乡镇企业研究;2002年02期
7 余蓉,吴健 ,陈晓 ,钟庆华;企业知识型员工的流失风险和管理[J];成都大学学报(社会科学版);2004年03期
8 杨春华;中外知识型员工激励因素比较分析[J];科技进步与对策;2004年06期
9 袁德富;知识型员工流失风险管理[J];贵州财经学院学报;2004年05期
10 汪金龙;知识经济时代人力资源管理的变革[J];人才资源开发;2004年09期
11 曹敏晖;领导者如何激励知识型员工[J];人才资源开发;2004年Z1期
12 崔学鸿;对知识型员工实行人性化管理之策略研究[J];中共南京市委党校南京市行政学院学报;2005年01期
13 周长征;康利民;;知识型员工流失风险管理[J];煤矿现代化;2005年06期
14 苗琳琳;张冬艳;;知识型员工激励因素分析[J];合作经济与科技;2006年01期
15 李新建;姚毅萍;;知识型员工的绩效考核[J];学习月刊;2006年20期
16 孔丽华;;如何实现知识型员工的人性化管理[J];河北企业;2007年03期
17 陈丽红;;高新技术企业知识型员工的特点与管理策略[J];中国人才;2007年09期
18 宋文武;;知识型员工的激励策略[J];政工研究动态;2007年07期
19 化青报;;试析基于知识型员工自身特点的管理模式及激励策略[J];人才资源开发;2007年05期
20 肖晋;马弘;马建民;;知识型员工的多元激励法[J];企业管理;2008年03期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 肖兴政;;浅议影响激励知识型员工的因素[A];第十二届中国青年信息与管理学者大会论文集[C];2010年
2 王杰;;大力开展人才培养 发挥知识型员工创新作用[A];第七次煤炭科学技术大会文集(上册)[C];2011年
3 张秀丽;裴劲松;;知识型员工的四层次激励策略探析[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
4 方楠;;知识型员工的职业发展研究[A];经济发展方式转变与自主创新——第十二届中国科学技术协会年会(第三卷)[C];2010年
5 张小兵;;工作—家庭促进对知识型员工的工作倦怠和心理健康的影响研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
6 雷厉;;关于知识型员工管理的探讨[A];中国航海学会内河船舶驾驶专业委员会学术年会论文集[C];2004年
7 咸星兰;;知识型员工的柔性管理浅析[A];政府管理创新理论与实践研讨会论文集[C];2011年
8 邓莎莎;马红宇;;知识型员工的心理契约研究综述[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
9 陈忠卫;魏丽红;;知识型员工与组织间心理契约关系对企业自主创新能力的影响[A];中国企业管理研究会年度报告(2006—2007)——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年
10 顾建平;蔡启明;;薪酬支付过程激励的实证研究——以江苏高新技术企业知识型员工为样本[A];2007年江苏省哲学社会科学界学术大会论文集(中)[C];2007年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 郭文臣;知识型员工可就业能力对职业成功的作用机制研究[D];大连理工大学;2011年
2 徐庆;我国外资企业知识型员工激励机制研究[D];吉林大学;2008年
3 李成江;知识型员工心理契约管理研究[D];河海大学;2007年
4 刘天祥;IT产业知识型员工职业生涯管理研究[D];厦门大学;2009年
5 向秋华;基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D];中南大学;2007年
6 王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
7 张学和;科技组织情境下知识型员工创新绩效实证研究[D];中国科学技术大学;2012年
8 邓玉林;知识型员工的激励机制研究[D];东南大学;2006年
9 徐茜;知识型员工流动影响因素及作用机制研究[D];山东大学;2009年
10 王森;知识型员工流动路径模型及其价值评价[D];天津大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 栾海霞;知识型员工流失问题研究[D];北京交通大学;2007年
2 李宁;知识型员工工作家庭关系、工作满意度和工作绩效的关系研究[D];武汉理工大学;2011年
3 廖红;新型知识型员工离职因素及管理对策研究[D];西南大学;2011年
4 冯铎;关于知识型员工及其激励管理机制的探讨[D];对外经济贸易大学;2001年
5 孙志忠;基于离职意愿调查的LQ公司知识型员工保留策略研究[D];兰州大学;2010年
6 李海涛;知识型员工关键绩效指标设计研究[D];中国海洋大学;2010年
7 刘磊;知识型员工人力资源弹性、工作投入及工作绩效关系研究[D];西南财经大学;2010年
8 张力岩;心理契约视角下知识型员工激励模式研究[D];兰州商学院;2010年
9 任桂芳;中小家族企业知识型员工的组织承诺对工作绩效的影响研究[D];太原理工大学;2011年
10 江大伟;知识型员工心理契约对工作投入的影响研究[D];陕西师范大学;2011年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 本报记者 李智鹏;企业通信的五大痛处[N];计算机世界;2009年
2 中油股份东北销售哈尔滨公司 李伶;基于心理契约的知识型员工管理[N];中国企业报;2010年
3 惠正一 吴文;企业决胜靠知识型员工团队[N];经理日报;2010年
4 广州白云机场计算机中心 李海英;用事业留住知识型员工[N];中国民航报;2008年
5 吴越谊(作者单位:深圳市物业发展(集团)股份有限公司);知识型员工的特点及其管理策略[N];中国劳动保障报;2002年
6 钱志新;知识员工的管理[N];中国经济时报;2007年
7 胡慧平;为知识型员工做“特色菜”[N];医药经济报;2004年
8 伊莲;激发“知识型员工”的潜力[N];中国现代企业报;2007年
9 邓政;知识型员工尤其重要[N];中国旅游报;2003年
10 张序;正确测评知识型员工贡献[N];厂长经理日报;2001年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978