收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

人才资源管理若干问题的分析与评价研究

臧振春  
【摘要】: 随着经济全球化和科学技术的进步,企业的经营方式已由产品经营、资本经营向智力经营转变,国家之间和企业之间的竞争更多地表现为人才资源质量和数量的竞争。通过竞争,企业可以接触到各种各样的人才,但是并非所有这样的人才都满足企业的需要,都能在进入企业后为企业带来较好的效益。这样,企业必须采用相应的方法评价潜在候选人,即候选人是否具有完成拟聘岗位工作职责所需要的知识、技能和能力。企业人才资源是企业技术进步的源泉,是技术创新的主体,面对科学技术迅猛发展的知识经济时代,企业迫切需要建立人才资源管理分析与评价系统。目前国内外在这一领域的研究方兴未艾,无论在理论方法上,研究范围上,还是实践环节上都需要不断的探索和创新。因此这项研究具有十分重要的理论和现实意义。 本文从整体上紧紧把握系统思想,在人才资源评价综述基础上,首先研究了人才资源管理的基本内涵和基本理论(回答“是什么”的问题);其次探讨企业人才招聘,岗位配置等方面的内容(回答“选什么”、“怎么选”的问题);接着,站在企业层面讨论人才团队问题(回答“管什么”的问题);最后以提高企业经济效益为目标,从人才资源管理的角度来探讨人才激励问题,以发挥人才的最大潜能(回答“怎么管”的问题)。目标是从理论和实践环节上来探讨人才资源管理系统的评价方法。本文研究的内容分为五章: 第1章“绪论”,回答本研究为什么选择人才资源管理的评价方法作为论题。通过对人才与经济发展的背景分析,及相关测评方法的评析,将人才资源管理的系统分析与评价方法作为论文的研究目标。 第2章“人才资源管理的理论分析”,回答什么是本论文研究的有关人才问题,辨析了有关理论。 第3章“企业人才招聘和岗位配置系统分析”,讨论了如何选人的问题,提出了人才素质的综合评价和岗位配置方法,同时为了保证测评分析的有效性和准确性,在测评过程中,对主观评价结果进行质量分析。人才综合素质的评价方法和相关指标差异性分析,为人才资源管理评价理论和方法提供了新的思路。 第4章“人才团队协作的系统分析”,分析了人才团队的管理理论,阐述了人才团队系统共协反应的评价方法。团队的各种成长要素受宏观环境刺激的影响,在情境参数优先的条件下,不是孤立的起作用,其团队功效是共协反应的结果,既有个人对团队的影响,又有人与人之间交互的影响。在考虑情境因素和测评系统内各指标间的交互作用条件下,通过共协合力的研究来提高总体评价效果和评价的准确性。 第5章“人才激励的系统分析”,回答“人才报酬激励问题”。通过对经典激励理论的回顾和对激励措施发展趋势的分析,得出了激励的客体是人才的结论。在此基础上,分析了企业人才报酬激励的意义,人才报酬设计的原则和人才报酬设计的特点,同时从理论上进一步探讨如何决定人才报酬。本部分对企业经营人才和专业技术人才分别进行了讨论。对企业经营人才利用委托——代理理论,构建了信息不对称情况下企业所有者与经营者双方合理确定合同商议数模型;对专业技术人才,在企业有限的激励成本约束下,利用能力增长曲线建立了激励效用模型。 本研究的主要贡献有以下几个方面。(1)在人才甄选和人才招聘中,完善了人才素质的综合评价方法,在主观测评方法的基础上引入客观评价方法,对评价对象各方面的表现分类测评,并对主观评价得分进行质量分析,然后进行综合评价。(2)提出了人才团队系统共协反应评价的构想,建立了“系统共协反应测评模式”。通过合力的分析来探讨提高人才团队创新能力的方法。(3)从理论上研究了人才报酬是由人才资本的价值和使用价值共同决定的,探讨了不同企业人才激励模型。 本文采用定性与定量相结合的分析方法和系统分析方法来讨论人才资源管理有关问题。综合运用系统科学、运筹学、模糊数学、数理统计等理论和方法来构建人才甄选模型、人才团队协作模型、人才激励模型等。文中的分析既有定性的描述、解释,也有定量的评价,用联系的观点、发展的观点、全面的观点来阐述人才资源管理的内在规律,系统分析的思想贯穿整个过程。人才资源管理系统分析与评价研究,涉及众多知识领域和各方面的因素,加上作者本人对理论理解、应用和实证资料占有等方面的不足,文中可能存在不同程度的缺陷,恳请老师们批评指正。但随着科技进步、环境的变化,其研究的广度和深度还将进一步拓展。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 叶嫦君;民营企业人才资源管理述评[J];探索与争鸣;2005年04期
2 彭军;葛凤红;刘向军;陈蓬松;;军事人才资源管理的研究与探讨[J];管理科学文摘;2005年03期
3 谭定雄;选人,育人,用人,留人──人才资源管理的核心[J];北方经济;2000年09期
4 李明德;人才资源管理再造国有企业当务之急[J];施工企业管理;2000年03期
5 刘伟;人才资源管理战略[J];中外企业家;2000年01期
6 黄雯,王方华;小企业人才资源管理十法[J];上海综合经济;2001年10期
7 李媛媛;企业人才资源管理之“管见”[J];技术经济;2001年09期
8 高建林;谈人才资源管理的几个基本问题[J];科技·人才·市场;2001年01期
9 陆宪;试论人事工作与人才资源管理[J];辽宁经济管理干部学院学报;2001年01期
10 赵国俊;;企业加强人才资源管理之浅析[J];武钢政工;2001年04期
11 郑铁辉;关于企业人才资源管理的思考[J];山东省农业管理干部学院学报;2002年04期
12 胡慧平;高科技企业,打响人才“保卫战”[J];人才瞭望;2002年02期
13 延锦丽,延锦霞;知识经济条件下的企业人才资源管理初探[J];山东理工大学学报(社会科学版);2002年04期
14 严茂国,胡细水,王志民;对欠发达地区基层央行人才资源管理的思考[J];金融与经济;2002年06期
15 谭民俊;李娟;;浅议内陆企业的人才资源管理[J];湖南医科大学学报(社会科学版);2003年03期
16 王金根;深圳人才工作要在改革中不断创新[J];特区理论与实践;2003年10期
17 张仲啸;企业人才资源管理要有新思路[J];陕西省行政学院.陕西省经济管理干部学院学报;2003年02期
18 李旺,张文杰,介清涛;对国企人才资源管理的几点思考[J];冶金信息导刊;2003年06期
19 李彩霞;;企业如何搞好人才资源管理[J];中国核工业;2003年04期
20 陶修斌;人才资源管理的实践与探索[J];广西电业;2005年05期
中国重要会议论文全文数据库 前6条
1 杨兵;;中学人才资源管理中的教师流动[A];国家教师科研专项基金科研成果(神州教育卷2)[C];2013年
2 綦振法;徐福缘;赵洪宝;;知识经济条件下的企业人才资源管理初探[A];2001年中国管理科学学术会议论文集[C];2001年
3 范艳鸿;;邮政兴盛 人才为本[A];内蒙古通信学会2005年年会论文集[C];2005年
4 徐宝芳;;人才地理学体系研究与建设[A];地理学的理论与实践——纪念中国地理学会成立九十周年学术会议文集[C];1999年
5 张世伟;龚志梅;;知识经济时代我国人才资源管理与开发的若干思考[A];湖北省行政管理学会2000年年会暨“知识经济与政府管理”理论研讨会论文集[C];2000年
6 李雪;徐妍;;中美两国政府人才资源管理比较研究[A];吉林省行政管理学会“政府管理创新与转变经济发展方式”学术年会论文集(《吉林政报》2010·专刊2)[C];2011年
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 臧振春;人才资源管理若干问题的分析与评价研究[D];北京工业大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前5条
1 朱秋宇;新农村建设下的农村人力资源管理[D];郑州大学;2007年
2 姜丽;吉林省一建机施公司人才资源管理存在的问题及对策研究[D];吉林农业大学;2005年
3 崔丽娜;哈尔滨AB集团人才资源管理的研究[D];哈尔滨工程大学;2011年
4 李永星;中部出版集团人才资源管理与发展战略研究[D];山西大学;2007年
5 李果;CSIC企事业单位人才职务体系与绩效考核模式研究[D];哈尔滨工程大学;2003年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 沈荣华 中国人才研究会副会长 上海公共行政与人力资源研究所名誉所长 研究员;人才建设中一个不容忽视的问题[N];组织人事报;2014年
2 宗合;把握新机遇 迎接新挑战 努力实现人事人才工作的新发展[N];中国人事报;2002年
3 周暹;为首都发展提供强有力的人才保障[N];北京日报;2006年
4 尚庆军;煤炭企业人才资源管理存在的问题及对策[N];经理日报;2006年
5 张学军;“国字号”猎头缘何“做不大”[N];北京人才市场报;2007年
6 巴特尔;扎旗加强人才资源管理[N];通辽日报;2007年
7 沈阳工程学院 刘雪梅 孙昌增;发达国家人才开发策略与规律探寻[N];中国人口报;2008年
8 齐新成;从海信看人才资源管理的发展趋势[N];经理日报;2008年
9 张瑞泉;构建人才平台 打造竞争能力[N];中国有色金属报;2003年
10 通讯员 张河 王润臣 杨宏声;桥东人才战略为发展“添翼”[N];张家口日报;2011年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978