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人力资源管理系统的分析与设计

张丽娜  
【摘要】:随着信息技术的不断发展,企事业单位对人力资源管理的自动化手段也越来越重视,各单位对此所投入的资金也在不断加大,人力资源管理系统的开发也逐步走向完善。开发和利用人力资源管理系统对提高人力资源管理水平,实现人力资源管理现代化具有重要意义,是实现以人为中心的管理、促进企事业单位管理现代化的必然选择。 本文主要叙述了人力资源管理系统的各个功能模块的分析、设计方案。该系统把企事业单位分散的人力资源信息搜集起来,分类编号存入数据库中,从而能够实现对人力资源信息的统一、集中、规范化管理,同时提供模糊查询等多种查询方式,以提高企事业单位的人力资源管理效率。 本文研究的人力资源管理系统主要内容有:人事管理功能、员工招聘管理功能、员工培训管理功能、薪酬管理功能、绩效考核管理功能等。系统采用UML语言和面向对象的方法进行系统分析和设计,从而降低了开发风险,提高了开发效率;在系统实施过程中,采取B/S结构,数据库采用Oracle9i。系统通过设置不同的权限来管理不同层面人力资源数据信息。普通用户可以进行有关个人信息的查询、修改工作;管理员可以对系统级的信息进行查询、修改工作。


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