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现实入职期望对新员工创新绩效的影响研究

高硕  
【摘要】:党的十九大报告指出,创新是引领发展的第一动力。当今社会,越来越多的企业将目光聚焦于创新,以提高企业的活力,从而在市场竞争中脱颖而出。新员工,处于从学校步入企业的过渡期,他们的价值观和思维尚未完全成型,具有良好的学习能力和创新能力,他们可以为企业创新带来无限可能。然而新员工在企业中的实际情况并不乐观,许多社会调查显示,大学生进入职场的第一年工作辞职率高,“闪辞”已逐渐成为这一群体的特点。新员工的离职率持续走高,应当引起企业的反思,如何把握新员工的现实期望,给予新员工合适的组织支持,帮助新员工适应环境,留住人才,将其创新能力转化为实际成果,这是现代企业普遍面临的问题,也是企业持续发展需要解决的问题。因此,研究探讨在我国新社会情境下,新员工的现实入职期望与创新绩效的关系,并结合组织社会化过程,探究变量之间的影响机制,为企业管理、新员工的组织社会化等提出可供参考的理论依据。研究在文献分析的基础上,建立了一个入职期望对创新绩效影响的模型,并基于组织社会化过程的中介作用。运用SPSS、AMOS、MPLUS软件,进行了回归分析、结构方程分析、中介效应分析,对假设进行了验证。研究发现了四个结论:一是入职期望可以正向影响创新绩效;二是入职期望能通过正向影响组织社会化策略进而正向影响创新绩效;三是入职期望能通过正向影响组织社会化策略进而正向影响创新绩效;四是入职期望能正向影响个人对组织社会化策略的感受,并正向影响主动社会化行为,进而影响创新绩效。最终,根据研究涉及到的两个主体——企业和新员工,分别从两个角度提出相关建议。


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