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企业人力资源危机及其干预案例研究

周静  
【摘要】: 人力资源是企业最重要的资源,人力资源危机可能引发企业其它方面的危机,使企业遭受打击,甚至可能危机企业生存。随着我国企业人力资源的配置机制向市场化迈进,人力资源危机已成为困扰许多企业的一个重要问题。本文通过对企业人力资源危机表现、危害、成因的深入分析,并以具体实例为切入点,结合前人研究成果对研究对象展开深入调查和研究。在此基础上形成了解决方案,方案从宏观和微观两个层面提出了解决问题的有效途径。既提出了可操作性极强的具体措施,又提出了构建长效预警机制的构想,为企业解决人力资源危机提供了理论依据和实用对策。 论文共分五章。第一章为绪论,简要阐述了论文的研究背景、研究内容、研究意义、研究方法以及论文的创新点和整体构架;第二章阐述了人力资源危机的界定、表现;第三章分析了企业人力资源危机的危害性和成因;第四章以具体的人力资源危机案例为切入点,运用科学手段进行深入调研,采集数据,并利用麦肯锡7S理论模型对研究对象分别进行定量和定性的分析,深入查找诱发危机的原因;第五章针对调研结果,提出了解决问题的有效途径,既提出了面对危机企业应采取的即时对策,也提出了构建人力资源危机预警系统的长效机制。第五章对人力资源危机预警系统的发展和应用进行总结和展望。


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