收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

首都高校教师工作满意度的结构、现状及其影响研究

张利  
【摘要】: 本文对工作满意度的概念、理论和方法进行了综述,并对国内外的教师工作满意度研究现状进行了比较研究。本研究首先在已有的成熟量表的基础上经过访谈、专家咨询、因素分析、信度检验和效度检验等方法对工作满意度量表进行了修正,得出一个包含7个维度的工作满意度量表。然后对北京市10所高校的教师进行了问卷调查,探讨了高校教师工作满意度的主要组成因素,继尔得出目前北京市高校教师工作满意度水平,并对工作满意度在人口统计变量上的差异性进行了解释,最后通过相关分析、回归分析对工作满意度与离职倾向和工作绩效之间的关系作了探讨。 研究结果表明:(1)北京市高校教师工作满意度的评价指标主要有七项:自我实现与发展、领导与管理、工作压力、福利报酬、工作条件、上级关系和同事关系。(2)北京市高校教师对同事关系、自我实现与发展、工作条件、领导与管理等指标比较满意;而在上级关系指标的得分处于中等强度水平;在福利报酬一项的得分最低,表明北京市高校教师对高校的福利待遇普遍满意度较差;而工作压力一项的得分高于3,表明北京市高校教师感到了比较大的工作压力,需要得到有效的舒缓。(3)高校教师的工作满意度在人口统计学变量上存在显著差异。女教师在自我实现与发展、领导管理、福利报酬和学校条件的满意程度上普遍低于男教师;不同年龄北京市高校教师在工作压力的满意度上差异不显著,在其他因素上均有明显差异;不同学历北京市高校教师在工作压力、工作条件和同事关系的满意度上差异较为显著,在其他因素上无明显差异;不同职称北京市高校教师在工作压力和同事关系的满意度上差异较为显著,在其他因素上无明显差异。(4)通过相关分析和回归分析得出工作满意度中有两个维度对离职倾向有显著的影响,自我实现与发展对离职倾向有显著的负向影响,工作压力对离职倾向有显著的正向影响。(5)工作满意度中有三个维度对工作绩效有显著的影响,影响程度由高到低依次是自我实现与发展、工作条件和同事关系。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 杨秀伟;李明斐;张国梁;;高校教师工作满意度及其与离职倾向关系的实证研究[J];大连理工大学学报(社会科学版);2005年04期
2 陈功香;李建伟;宿淑华;;高校教师工作满意度与心理健康关系的研究[J];济南大学学报(社会科学版);2007年04期
3 张雪莲;;高校教师工作满意度对离职意向的影响作用分析[J];中国教师;2009年S1期
4 杨雪英;;高校教师工作满意度研究综述[J];现代交际;2010年06期
5 周文莉;;高校教师职业发展满意度研究[J];文教资料;2008年30期
6 黄飞凤;;广东省高校教师自我职业生涯管理的结构及其对工作满意度的影响研究[J];今日南国(理论创新版);2009年10期
7 潘明;;高校教师薪酬公平感与工作满意度关系探讨[J];浙江工业大学学报(社会科学版);2008年02期
8 郑珠仙;邱寿兰;;环境因素对高校教师工作满意度影响分析[J];内蒙古农业大学学报(社会科学版);2010年03期
9 左振华;龙芳;唐艳;;民办高校教师工作满意度与影响因子回归分析研究[J];中国成人教育;2010年19期
10 白少君;孙晓;马迅;;西部地区大学教师工作满意度调查研究[J];现代经济(现代物业下半月刊);2007年04期
11 左振华;罗雪萍;;不同年龄民办高校教师工作满意度差异实证研究[J];理论导报;2010年09期
12 袁凌;谢赤;谢发胜;;高校教师工作满意度的调查与分析[J];湖南师范大学教育科学学报;2006年03期
13 刘长亮;;广西高校教师工作满意度调查研究[J];福建论坛(社科教育版);2011年04期
14 张祖明,汪艳丽;河南省高校教师工作满意度现状及其对策研究[J];信阳师范学院学报(哲学社会科学版);2005年04期
15 李微光;程素萍;;高校教师工作满意度调查问卷的编制与分析[J];中北大学学报(社会科学版);2007年01期
16 董占梅;;高校教师工作满意度调查分析——以徐州师范大学为例[J];科技信息(学术研究);2008年17期
17 石晶;郑子建;唐燕;潘欣;;陕西省高校教师工作满意度与心理健康之间的关系研究[J];医学与社会;2009年02期
18 周后红;卢琪;;高校教师工作胜任力与工作满意度的因果关系模型初探[J];广西教育;2009年36期
19 吴训慈;陈振宇;;高校教师心理健康水平与工作满意度的相关分析[J];中国成人教育;2010年05期
20 潘欣;王剑;郑子健;唐燕;;陕西省高校教师工作压力对心理健康影响因素的分析[J];中国健康心理学杂志;2010年01期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 姜红;孙健敏;;高校教师核心自我评价与工作满意度的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
2 郑昉;彭翠;刘瑞瑞;;高校教师工作形塑的实证研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
3 刘微;游旭群;;中国文化情景下P-S匹配对员工工作满意度与离职倾向的效应机制研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
4 张韫黎;陆昌勤;;挑战-阻断性压力与身心紧张、工作满意度和离职倾向的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
5 祝金龙;石金涛;解志韬;;员工主动性人格与组织承诺、工作满意度、离职倾向:检测一个路径模型[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
6 李中权;;外企中国员工工作不安全感与工作满意度、离职倾向的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
7 周艳丽;;河南省高校体育教师工作满意度实证解析[A];第八届全国体育科学大会论文摘要汇编(一)[C];2007年
8 官菊梅;陆昌勤;;社会支持的调节作用:基于压力分类的研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
9 穆桂斌;孙健敏;;高绩效工作系统对员工工作态度的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
10 刘进有;乔坤;;工作满意度对离职倾向的元分析[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年
2 黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年
3 肖雅楠;职业生涯早期阶段员工离职倾向与管理对策研究[D];天津大学;2010年
4 赵丽华;职业适应期高校毕业生就业稳定性研究[D];天津大学;2011年
5 向秋华;基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D];中南大学;2007年
6 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
7 陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
8 郝文斌;高校教师思想政治工作实证研究[D];哈尔滨师范大学;2010年
9 龚钰淋;行政法视野下的公立高校教师法律地位研究[D];中国政法大学;2011年
10 王爱敏;我国公立高校教师人力资源的优化配置研究[D];中国矿业大学(北京);2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 张利;首都高校教师工作满意度的结构、现状及其影响研究[D];对外经济贸易大学;2007年
2 王文杰;导游工作满意度与离职倾向的关系研究[D];山东大学;2010年
3 严玉梅;高校教师职业认同、工作满意度与离职意向的关系研究[D];湖南师范大学;2008年
4 王月枫;ICU护士工作满意度及离职倾向的影响因素及作用过程[D];第二军医大学;2008年
5 郑云涛;杭州市交通协管员的工作满意度与离职倾向的关系研究[D];浙江大学;2007年
6 张雪莲;山西省高校教师工作满意度、组织承诺与离职意向的关系研究[D];山西大学;2006年
7 李非凡;呼和浩特地区高校教师工作满意度研究[D];内蒙古大学;2009年
8 杨秀伟;高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究[D];大连理工大学;2006年
9 吕莉;高校教师工作倦怠与工作满意度和社会支持的关系研究[D];华中科技大学;2005年
10 黄夏青;指导关系对离职倾向的影响及其机制研究[D];厦门大学;2008年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 记者 刘宏;我省高校教师责任意识进一步增强[N];江西日报;2001年
2 ;高校教师热衷出国深造[N];人民日报海外版;2003年
3 中科院院士 林群;建议高校教师普遍做科研[N];光明日报;2001年
4 中国电信集团公司党组;深化企业人事制度改革 提高选人用人工作满意度[N];中国人事报;2010年
5 本报记者 张梦薇 郑巧;高校教师校际流动现状调查[N];中国社会科学报;2009年
6 湖南省思想政治工作研究湖南科技学院基地 执笔 湖南科技学院院长、教授 邓楠;高校教师应做终身学习的标兵[N];湖南日报;2011年
7 李春生;引导——高校教师的责任[N];中国建材报;2000年
8 记者 王晖;我省高校教师不离岗 学生不停学 师生不离校[N];河南日报;2003年
9 记者 毛光勇;应鼓励高校教师到企业兼职[N];湖北日报;2010年
10 黄玉迎 通讯员 冯京红;首都高校教师半年纳个税过亿元[N];北京日报;2004年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978