民营企业人才流失现状分析与应对策略研究

【摘要】： 随着人类经济技术形态由工业经济向知识经济过渡,国家宏观经济环境的不断改善,作为我国社会主义市场经济重要组成部分的民营企业,不但迎来了新一轮巨大的发展机遇,同时又面临着市场竞争的迅速加剧,人才也已成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。居高不下的人才流失率,已严重制约了企业的持久发展,而民营企业在人力资源方面的劣势却是尤为突出的。如何有效地解决人才流失问题成为了每个企业所必须解决的历史课题。 本文采用管理学、心理学和经济学相结合的方法对民营企业人才流失问题进行了研究。首先阐述了选题的研究意义和研究重点,概述了民营企业人才流失的现状及其负面影响,然后从员工个人、企业自身及外部环境三个不同角度进行人才流失成因分析,并提出了应对民营企业人才流失的管理策略和建议:完善民营企业的内部管理体制;健全企业激励体系,创新吸引人才的方法;建立人才流失预警机制及关键人才后备库。