收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

企业人力资源管理者职业高原的实证研究

李沫  
【摘要】:随着企业人力资源管理者角色的转变以及在企业中地位的提升,人力资源管理者的职业发展的相关问题也受到研究者们的重视。自Ference等人(1977)从职位晋升角度研究职业高原以来,职业高原的含义、职业高原的构成维度以及职业高原对员工工作态度和行为造成影响的研究就一直是国内外学术界关注的热点问题。而纵观国内外研究领域,还没有对企业人力资源管理者进行职业生涯发展或职业高原的专门研究。本论文认为对企业人力资源管理者的职业高原进行研究是深入了解人力资源管理者职业发展的重要方式,其研究成果对企业管理和人力资源管理者职业生涯发展都具有重要意义。 本研究的主要学术贡献包括:第一,根据文献研究和理论分析,在国内外研究者对职业高原结构进行探索的基础之上建立了企业人力资源管理者职业高原的四维度结构,包括结构高原、内容高原、中心化高原和动机高原。第二,通过分析企业人力资源管理者职业高原及其构成维度在人口学变量上的差异发现,人力资源管理者职业高原整体在年龄、工作年限、任职年限、学历、职位和企业性质上存在显著差异,在性别和婚姻上不存在显著差异;研究发现人力资源管理者的年龄越大、工作年限越长、任职年限越长、学历越低、职位越低,其职业高原的敏感度越高。国有企业和民营企业人力资源管理者的职业高原相对外资企业和合资企业较高。第三,通过对企业人力资源管理者的组织支持感、工作满意度和离职倾向进行调查发现:企业人力资源管理者的工作满意度处于中上水平,且内部工作满意度要高于外部工作满意度;企业人力资源管理者的组织支持感同样处于中上水平,在组织支持感的四个构成维度中,同事支持感最高,其次为工具性组织支持感和主管支持,情感性组织支持感相对最低;企业人力资源管理者的离职倾向处于中等偏下水平,说明企业人力资源管理者的离职倾向不是很高。第四,通过对人力资源管理者职业高原和工作满意度、组织支持感、离职倾向之间的关系分析发现:职业高原会对工作满意度产生负面影响;组织支持感在职业高原和工作满意度之间的关系中起到了部分中介作用,即在组织支持感的中介作用下,职业高原对工作满意度的负面影响会显著降低;企业人力资源管理的职业高原对离职倾向产生正向影响,且结构高原对离职倾向起主要的影响作用。实证结果分析显示,组织支持感在职业高原和离职倾向的关系中未起到中介作用。除此之外,还发现组织支持感和工作满意度正相关,相关性较强;组织支持感与离职倾向负相关,但相关性不大。 本论文研究对企业管理实践的价值在于:首先,引起企业管理者,特别是人力资源管理者对职业高原问题的关注,同时,企业人力资源管理者既要重视企业的人力资源管理工作,也要重视自身的职业发展以及职业高原现象。其次,重视并协助人力资源管理者向企业战略伙伴的角色转变,例如,通过重新进行工作设计和增加培训机会帮助人力资源管理者完成管理角色的转变。最后,探索提高企业人力资源管理者工作满意度、组织支持感,降低职业高原,离职倾向的有利措施。具体措施可以包括,重新塑造企业人力资源管理者的职业价值观、建立多样化的职业发展路径、为人力资源管理者的工作提供必要的工作条件、尊重人力资源管理者个人的需求和价值观、尊重人力资源管理工作本身、包括企业高管在内的管理人员都需要了解并支持企业的人力资源管理工作和人力资源管理者。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 周进;;为尴尬的人力资源管理把脉[J];当代经理人(中旬刊);2006年11期
2 孙飞;吴隽;;略谈企业人力资源管理[J];商业研究;2006年19期
3 邹军;;人力资源管理必须法制化[J];人力资源管理;2008年08期
4 雷春昭;;后危机时代人力资源管理的策略选择[J];中国机电工业;2010年01期
5 张爱清;;管理者的四层境界[J];中国林业产业;2010年03期
6 杨付杰;;浅谈民营企业人力资源的管理[J];科技信息;2010年21期
7 ;活动回顾[J];经理人;2010年11期
8 胡明晖;公共人力资源管理者的角色分析[J];人才资源开发;2005年07期
9 肖兴政;跨文化人力资源管理探讨[J];四川理工学院学报(社会科学版);2005年02期
10 郑丽洁;企业人力资源管理价值实现途径分析[J];山东社会科学;2005年09期
11 左祥琦;;从京、沪地区劳动政策谈人力资源管理[J];中国人力资源开发;2005年02期
12 ;与人为善 助人为乐——访饶俊先生[J];人力资源;2006年02期
13 赵庆华;;西部民营企业人力资源管理现状与对策[J];特区经济;2006年02期
14 熊坎;;非人力资源管理者的人力资源管理[J];中国高校科技与产业化;2007年07期
15 张元国;;未来理想的人力资源专家=伯乐+教官[J];现代人才;2007年04期
16 ;中国注册人力资源管理师(CHRP)职业资格认证2007年度第二次全国统考结束[J];中国人力资源开发;2008年01期
17 纪巍;;人力资源管理的内部营销视角探析[J];市场研究;2008年05期
18 林新奇;;人力资源管理三十年:路径与走向[J];中国人才;2008年21期
19 吕雅英;;用人单位该如何挽留优秀员工[J];职业;2009年13期
20 丁晓源;;80后人力资源管理[J];经营管理者;2010年05期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 郭豪杰;赵国祥;;职业高原的结构研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
2 连榕;王惠卿;陈晶晶;郑婷芳;;教师职业高原的量表编制[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
3 张艳梅;韦华珍;;澳门特区政府行政公务员职业高原现象研究[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年
4 余琛;;关于知识型人才职业高原的实证研究——以浙江MXD集团为例[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
5 黄勋敬;赵曙明;;商业银行人力资源经理胜任力模型研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
6 朱伟;方守湖;;论高职院校就业指导教师职业高原对离职意愿的影响[A];2011年浙江省心理卫生协会第九届学术年会论文汇编[C];2011年
7 李宜菁;唐宁玉;;高校女教师职业发展影响因素的研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
8 张玉静;张相林;;组织内支持源在人才保持中的影响作用研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
9 盛亚;庄淑贤;;复杂产品系统创新的综合集成管理:基于ISCM分析[A];第五届中国科技政策与管理学术年会暨研究会理事会论文集[C];2009年
10 官菊梅;陆昌勤;;社会支持的调节作用:基于压力分类的研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 李沫;企业人力资源管理者职业高原的实证研究[D];首都经济贸易大学;2013年
2 林长华;企业员工职业高原及其对工作绩效和离职倾向的影响研究[D];湖南大学;2009年
3 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
4 周明建;组织、主管支持,员工情感承诺与工作产出[D];浙江大学;2005年
5 王文;组织内社会交换对工作产出作用机制的实证研究[D];复旦大学;2011年
6 李晓艳;顾客侵犯对服务员工离职意愿的作用机制研究[D];华中科技大学;2013年
7 龚志周;电子商务创业压力及其对创业绩效影响研究[D];浙江大学;2005年
8 盖艳梅;金融控股公司模式论[D];中共中央党校;2005年
9 关涛;跨国公司内部知识转移过程与影响因素的实证研究[D];复旦大学;2005年
10 郭志刚;无边界组织下雇佣关系研究[D];西南财经大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 董曦;人力资源管理者双重承诺实证研究[D];西南财经大学;2011年
2 刘明星;企业人力资源管理者职业道德问题研究[D];安徽农业大学;2011年
3 汤霏;人力资源管理者专业化评价标准研究[D];苏州大学;2013年
4 贾丽蓉;我国中小企业基层人力资源管理者的素质模型研究[D];重庆工商大学;2012年
5 吕文静;L公司人力资源管理者胜任力提升研究[D];西北大学;2012年
6 马丽丹;高新技术企业人力资源管理者胜任力模型研究[D];杭州电子科技大学;2013年
7 张蕾;酒店人力资源管理者胜任特征模型构建[D];青岛大学;2010年
8 黄杰;国内人力资源管理者胜任力模型的构建[D];陕西师范大学;2010年
9 戴利娟;职业高原与工作满意度的关系研究[D];南京师范大学;2011年
10 李静;企业人力资源管理者胜任力模型研究[D];西北大学;2009年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 彭蓉蓉;苏世用:领跑的人力资源管理者[N];经理日报;2009年
2 记者 杨晓冬;中国人力资源管理者从业标准(企业版)出炉[N];中国人事报;2009年
3 山西财经大学 邱文佳;浅析现代企业中人力资源管理者的角色转换[N];山西经济日报;2010年
4 本报记者 杨颖辉;“四两拨千斤”的管理智慧[N];中国劳动保障报;2010年
5 主持人 中国人力观察执行主编 刘磊;HR:与业务部门合作需要换位思考[N];中国劳动保障报;2011年
6 本报记者 杨颖辉;国有企业:有信心同员工共渡难关[N];中国劳动保障报;2009年
7 本报记者 陈栋栋;克罗诺思为制造业劳动力管理支招[N];中国工业报;2010年
8 湖南大学 林长华;企业员工“职业高原”的类型及对策分析[N];光明日报;2009年
9 魏音琪 蒋彤;如何正确评价员工的能力素质[N];首都建设报;2011年
10 宋彬;激发员工潜能的调动者[N];北京人才市场报;2003年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978