收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

农民工性别工资差异研究

罗俊峰  
【摘要】:性别工资差异是全球普遍存在的现象,中国也不例外。随着城镇化进程的深入、农民工举家迁移数量的增多,越来越多的女性农民工涌入城市,2013年外出农民工为16610万人,其中女性农民工已占外出农民工的46.31%。做为城镇经济发展、社会进步不可缺少的半边天,身兼农民、妇女、体力劳动者三重身份的女性农民工在就业雇佣、职位晋升、工资福利待遇等方面均处于弱势地位,同工不同酬现象则更为明显。工资是影响劳动力就业选择和工作绩效的重要变量,同工不同酬将会影响劳动力市场的资源配置效率,进而阻碍劳动力市场中“帕累托效率”目标的实现。《中国妇女发展纲要(2011-2020年)》明确提出“缩小男女非农就业率和男女收入差距,全面落实男女同工同酬”的主要经济目标,十八届三中全会提出“消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”的发展要求,这表明目前性别歧视在我国劳动力市场依然存在,同时也表明在全面深化改革过程中党和政府对性别平等的高度重视。研究农民工性别工资差异及其影响因素对于深入贯彻男女平等的基本国策、调整国民收入分配格局、缓解用工荒、加快农民工城市融入、提高女性农民工的社会经济地位具有较强的现实指导意义。目前学者们针对城镇劳动力市场和农民工性别工资差异及其分解做了大量的研究,这些研究为本文提供了研究思路和研究方法的学习,但也存在一些缺陷与不足,主要表现在:已有研究所使用的数据时效滞后且代表性不足;农民工性别差异影响因素的一些重要结论还存在问题与争论;研究方法的选择存在缺陷;针对农民工性别工资差异分布的研究较少。鉴于此本文做了如下四方面改进:(1)通过梳理与性别工资差异相关的理论和文献,结合中国农民工实际,构建了农民工性别工资差异影响因素的理论分析框架。(2)所使用的数据涵盖范围较广、针对性较强、时效性强。(3)从均值差异和分位数分布的视角分析了性别工资差异的影响因素,并对各因素的影响程度进行了深入的分析。(4)研究均值差异时引入选择性偏差对Neumark模型进行了修正,解决了指数基准问题和选择性偏差问题,使得研究结论较为准确。本文基于国家卫生和计划生育委员会2013年流动人口动态监测数据,采用文献研究法、计量研究法、比较研究法,主要研究了如下几个问题:农民工性别工资差异有多大?性别工资差异在工资分布的不同位置是否不同?农民工性别工资差异的影响因素有哪些?各自的影响程度有多大?引起农民工性别工资差异的深层次原因是什么?采取一些什么样的措施能够减少性别工资差异并使其控制在合理范围之内?通过研究上述问题,本文发现:(1)农民工性别工资差异较为明显,月工资性别差异分布呈不规则状,小时工资性别差异分布呈现“天花板效应”,而系数效应呈“粘地板效应”;男性农民工内部的工资差异程度比女性大。(2)选择性偏差在总差异中尤其是系数差异中的影响最大,说明男女在就业选择中的不平等对待,尤其是雇主在雇佣决策中由于对男性的偏爱对性别工资差异的影响较大。(3)修正后的Neumark分解和分位数反事实分解均发现就业行业、就业地区、年龄、工作经验能够加大性别工资差异,其中男女农民工由于在年龄、工龄方面的不平等待遇产生的性别工资歧视加大了性别工资差异,且在工资分布的低端,年龄的歧视作用较大,在经济发达地区经验歧视更为严重。而受教育年限、单位性质、职业有利于缩小由歧视带来的性别工资差异,且在西部欠发达地区或者低工资分位段提高女性农民工受教育年限对于缩小性别工资歧视的作用尤为显著。(4)不同行业间性别工资差异不同,工资水平较高的行业性别工资差异较大,工资水平较低的行业性别工资差异较小。男女农民工就业存在行业隔离,就业行业对性别工资差异的影响行业间能够解释23.9%,行业内能够解释76.1%,且行业内和行业之间的性别工资差异主要是由包括歧视在内的不可观测因素引起的。(5)地区性别工资差异程度由小到大呈“东西中”分布,系数贡献差异则由小到大呈现“西中东”分布,这说明市场化水平和贸易自由化程度较高的东部沿海发达地区在为劳动者提供高工资的同时,也提高了男女农民工之间不合理的工资差异。地区对性别工资差异的影响主要来自地区内的差异,地区间的贡献率为负值,说明农民工就业地区的分散分布有利于缩小性别工资差异。(6)不可解释部分并非全都表示性别工资歧视,但是文中的分解结果至少可以说明由性别歧视所带来的性别工资差异存在且较为明显。基于上述分析结果,本文进一步明确了性别工资差异产生的原因,以及缩小由歧视带来的性别工资差异的政策导向。最后提出做为性别平等宏观环境的缔造者和维系者的政府以及做为劳动力市场主体的用人单位和劳动者应该三管齐下共同消除由歧视带来的性别工资差异。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 姚先国;黄志岭;;职业分割及其对性别工资差异的影响——基于2002年中国城镇调查队数据[J];重庆大学学报(社会科学版);2008年02期
2 张云娟;杨晗;陈欣悦;;不同地区之间工资差异的计量分析及其原因初探[J];现代商业;2009年18期
3 郭凤鸣;张世伟;;性别工资差异缘何扩大?——基于职业分割的分析视角[J];世界经济文汇;2012年02期
4 张丹丹;市场化与性别工资差异研究[J];中国人口科学;2004年01期
5 李晓宁;邱长溶;;工资差异的国内研究综述[J];首都经济贸易大学学报;2007年03期
6 吕康银;王文静;;我国行业间工资差异的测度与分解[J];求索;2008年07期
7 姚先国;黄志岭;潘思思;;前市场因素对工资差异影响的研究进展及其启示[J];江南大学学报(人文社会科学版);2008年04期
8 Ahmad Ishfaq;;不同职业中国移民和本地人的工资差异(英文)[J];数理统计与管理;2010年01期
9 柴国俊;邓国营;;双重选择框架下的大学毕业生部门工资差异[J];山西财经大学学报;2011年09期
10 吴蒙蒙;赵羚;郭如平;孔冬;;浙江省人力资源市场行业工资差异现状分析[J];特区经济;2012年08期
11 王广慧;郜梅梅;;高校毕业生性别工资差异的经验分析——以山东省为例[J];科学经济社会;2013年04期
12 刘泽云;赵佳音;;教育对地区性别工资差异的影响——基于地市级数据的分析[J];北京师范大学学报(社会科学版);2014年02期
13 朱琪;;性别工资差异的理论应用与实践发展[J];经济评论;2008年04期
14 梁吉娜;;农村转移劳动力性别工资差异的影响因素分析[J];山东理工大学学报(社会科学版);2009年03期
15 柴国俊;;市场化改革中的大学毕业生性别工资差异及歧视[J];南方经济;2011年03期
16 彭竞;;高等教育回报率与工资的性别差异[J];人口与经济;2011年04期
17 许娜;;中国工资差异变动的分解[J];统计与信息论坛;2011年09期
18 孙楚仁;文娟;朱钟棣;;外商直接投资与我国地区工资差异的实证研究[J];世界经济研究;2008年02期
19 袁兴意;;分地区流动人口性别工资差异及其分析[J];广西财经学院学报;2013年06期
20 李实;马欣欣;;中国城镇职工的性别工资差异与职业分割的经验分析[J];中国人口科学;2006年05期
中国重要会议论文全文数据库 前2条
1 史先诚;;行业间工资差异和垄断租金分享[A];江苏省外国经济学说研究会2007年学术年会会议论文集[C];2007年
2 郭继强;姜俪;陆利丽;;工资差异分解方法述评[A];经济学(季刊)第10卷第2期[C];2011年
中国博士学位论文全文数据库 前3条
1 郭凤鸣;中国城镇劳动力市场中性别工资差异的经验研究[D];吉林大学;2011年
2 罗俊峰;农民工性别工资差异研究[D];首都经济贸易大学;2015年
3 姜励卿;中国城镇劳动力市场户籍工资差异的实证研究[D];浙江大学;2012年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 叶环宝;职业分割对性别工资差异的影响[D];浙江工商大学;2010年
2 刘坤;我国公有部门与非公有部门工资差异研究[D];西南财经大学;2011年
3 张丽娟;我国农民工工资差异的影响因素分析[D];华中科技大学;2012年
4 赵俊杰;城乡户籍工资差异研究[D];浙江大学;2009年
5 郝慧媛;市场化改革中的大学毕业生性别工资差异及歧视研究[D];西南财经大学;2010年
6 王东勇;中国劳动力市场性别工资差异研究[D];湖南大学;2014年
7 刘磊杰;健康人力资本对性别工资差异的影响[D];山东大学;2012年
8 范明悦;垄断行业与非垄断行业的工资差异分析[D];吉林大学;2010年
9 豆丹丹;职业分割对不同所有制部门性别工资差异的影响[D];河南工业大学;2013年
10 王忠杰;效率工资、利润分享与企业间工资差异[D];山东大学;2011年
中国重要报纸全文数据库 前4条
1 记者 周涧;我市劳务“内转经济”正崛起[N];齐齐哈尔日报;2012年
2 中国人民大学经济学院教授 顾海兵;尚处初级的中国市场化进程[N];社会科学报;2009年
3 解栋栋 浦东改革与发展研究院;优化要素再配置:转变经济发展方式的根本[N];中国社会科学报;2012年
4 冯维江;现象似是而非 理论“似非而是”[N];上海证券报;2007年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978