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实现文化大发展、大繁荣的人力资源建设问题探索

梁俊海  
【摘要】:文化的繁荣反映了一个国家的进步,推动着人的全面发展。当今世界,文化日益成为各国综合国力竞争的重要因素。中国共产党第十七全国代表大会提出了文化大发展、大繁荣,为社会主义文化建设新高潮做出了全面部署,使我们这一代人承担起了传承文化、繁荣文化的历史重任。实现这一宏伟目标,人力资源建设起着至关重要的作用,而其核心就是文化人才问题。 本文从以上认识出发,运用民族学、管理学、人才学的相关理论,借助在文化部机关及下属单位多年的工作与考查,通过历史研究、实地调查等方法,比照目前文化大发展、大繁荣战略对人力资源所提出的新要求,结合民族学在文化建设领域中的应用,就对文化人力资源建设(主要围绕文化人才的建设)问题进行探讨,进而提出自己关于文化大发展、大繁荣的文化人力资源建设的部分构想。 本文共分八个部分: 第一章导论。本章主要包括选题的理由与意义、国内相关研究动态综述、论文涉及的理论与方法三个部分。 第二章中央的促进文化大发展、大繁荣战略。本章简要介绍文化大发展、大繁荣战略的时代背景及其实现的意义。 第三章人力资源建设对实现文化大发展、大繁荣的意义。人力资源对实现文化大发展、大繁荣起着决定作用,同时也是顺利实现文化大发展、大繁荣的有力保证。 第四章实现文化大发展、大繁荣对人力资源的新要求。不同的文化发展阶段对人力资源有着不同的要求,实现文化大发展、大繁荣需要文化从业者掌握一定的文化理论,了解各民族的文化资源,成为有创意、懂文化、会管理、善经营的复合型人才。 第五章新中国成立以来的文化人才队伍建设。分四阶段回顾了新中国建立以来的文化队伍人才建设历程,梳理新中国文化人才队伍建设的主要成就,并简要总结文化人才队伍建设的经验与不足。 第六章我国文化人力资源状况与实现文化大发展、大繁荣的差距。本文认为,当前文化人力资源状况与实现文化大发展、大繁荣的差距有三方面原因:一是文化人才储备不足,存在创意人才、研究人才缺乏,管理人才、经营人才流失,人才培养与人才管理机制欠缺等问题;二是文化人才素质不高,普遍存在文化视野狭窄,对文化资源观念淡薄;三是就文化人才资源开发对民族文化的忽视与民族地区文化人才两方面谈民族地区人力资源的特殊性。 第七章实现文化大发展、大繁荣的人力资源开发战略。根据文化人力资源开发对创新的新要求,从文化人才培养主体、文化人才培养内容、文化人才开发的保障机制,谈实现文化大发展、大繁荣的人力资源开发战略。同时强调,实现文化这一伟大目标,必须加强少数民族地区的文化人力资源开发。第八章结论。从民族学的应用角度,阐明了文化大发展、大繁荣需要民族学,认为文化大发展、大繁荣需要树立正确的文化资源价值观,必须着眼于大文化、全民族的文化人力资源建设,才能真正实现文化大发展、大繁荣;必须加强少数民族地区的文化人力资源开发;必须创新文化人才培养主体、培养内容、人才开发的保障机制。


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