收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

我国上市公司股权激励效应研究

孙萍  
【摘要】:随着现代企业制度的变迁和知识经济的发展,越来越多的企业为吸引人才、留住人才,使经理人的潜力充分发挥而提升企业价值而实施股权激励这种激励方式。股权激励从20世纪50年代就被作为一种能够改善代理问题,提高企业价值的激励机制,并且在西方国家尤其是美国广泛使用。在我国,20世纪90年代初股权激励被政府机构提上议程,在2005年我国股权分置改革之前,我国并没有出台专门针对股权激励的相关法律法规,我国上市公司的管理者股权激励一直处于尝试和探索阶段。2006年1月1日,《上市公司股权激励管理办法(试行)》开始正式实行,该办法的颁布为我国实施股权激励提供了法律保障,2006年12月6日,国资委颁布《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》,奠定了推行股权激励政策必要的法律基础。从我国目前的研究看,大部分学者主要对股权激励的实施效果进行实证研究,但是对于股权激励是否能提高企业绩效也存在较大的分歧。 本文主要是借鉴国内外有关股权激励的制定与实施方面的研究成果,对我国上市公司股权激励效果进行探索和研究。本文拟采用的主要研究方法为规范研究与实证研究相结合,同时运用对比分析法、统计分析法研究现阶段股权激励是否能够发挥激励效应,以及其对企业经营绩效的影响。 本文分为六章:第一章是绪论;第二章分对国内外相关文献进行了系统介绍;第三章是我国上市公司股权激励统计分析;第四章是分析股权激励所能带来的正负效应,第五章是实证研究股权激励与经营业绩的相关性,进一步纵向对比实施股权激励前后业绩的变化;第六章是结论和建议。 本文通过实证研究发现:我国上市公司高管股权激励计划对公司的经营绩效产生了明显的负效应,也就是说样本中的上市公司的股权激励计划总体上并未起到激励管理者努力经营企业并且为股东创造价值和财富的目的。进一步分析实施股权激励前后经营业绩的变化得出结论,股权激励对上市公司业绩没有起到激励作用,并且由于股权激励费用化,股权激励成本的存在,使得公司在实施股权激励后,企业经营业绩有明显下降的趋势。基于实证检验及进一步分析结果,本文得出结论并提出参考建议。 综上所述,本论文对上市公司股权激励基础理论、股权激励的设计要素、股权激励业绩效应等问题进行了重点研究,通过实证检验证实了现阶段我国上市公司的股权激励并没有达到提高企业经营业绩的目的,本文认为,股权激励有效性的发挥不仅需要有良好的内部公司治理机制,也需要有效的资本市场为前提,在内部条件与外部市场条件完善的基础上,建立良好的股权激励考核机制。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 刘长才;上市公司高管持股与经营绩效的实证研究[J];山东经济;2005年05期
2 陈游;;刍议完善我国上市公司高管持股制度[J];财会月刊;2009年20期
3 蔡丽丽;;新上市公司高管流动性影响因素分析[J];陕西农业科学;2011年01期
4 吴蕾娟;赵汀;陈颖;郝娜娜;;浅析股权激励方案设计[J];黑龙江对外经贸;2010年04期
5 张晨;姚禄仕;朱卫东;;基于零β-CAPM模型的上市公司股权激励的经济研究[J];预测;2005年06期
6 邱龙广;;后股权分置时代如何防假打假[J];商场现代化;2006年14期
7 黄芳;;国有产权的缺陷与上市公司股权激励缺位[J];边疆经济与文化;2007年08期
8 ;会议论坛[J];人力资源;2007年24期
9 曹阳;;高管层股权激励的现状与效果——基于我国上市公司高管层股权激励应用情况问卷调查结果之一[J];会计之友(上旬刊);2009年05期
10 严太华;周聆;;我国上市公司股权激励对公司股价影响的实证研究[J];技术经济;2010年04期
11 李明清;;上市公司股权激励的财富效应检验[J];求索;2009年07期
12 胡小玲;黄翠萍;;上市公司股权激励财富效应检验研究——基于事件研究法分析[J];现代商贸工业;2009年17期
13 陈勇;廖冠民;王霆;;我国上市公司股权激励效应的实证分析[J];管理世界;2005年02期
14 唐东东;;海大推行股权激励,二级市场解读为利空[J];当代水产;2010年11期
15 何凡;;股权激励行为、激励水平与公司自愿性信息披露——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后上市公司非平衡面板数据的证据[J];唐山学院学报;2011年04期
16 施赟;;管理层股权激励下的盈余管理问题研究[J];财经界(学术版);2010年04期
17 曹燕;;家族控制上市公司股权激励与代理成本[J];科技信息;2011年07期
18 岳香;洪敏;;上市公司经营者股权激励与经营绩效关系分析[J];黄山学院学报;2007年02期
19 王秋霞;陈晓毅;;我国上市公司实施股权激励后的经济绩效实证研究[J];市场论坛;2007年08期
20 叶檀;;过度激励惹的祸[J];董事会;2008年04期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 肖淑芳;金田;;股权激励公司的公司治理特征研究[A];第七届全国财务理论与实践研讨会论文集[C];2008年
2 章雁;;上市公司股权激励实施效果实证研究——基于2009年沪深股市A股经验数据[A];第十二届中国管理科学学术年会论文集[C];2010年
3 吴庆田;胡小玲;;上市公司股权激励的财富效应检验[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
4 张雄;万迪昉;;金融机构“大而不倒”下高管最优股权激励研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——金融分会场论文集[C];2010年
5 赵惠芳;刘曼;潘立生;;基于股权激励的公司投资效率研究[A];中国会计学会高等工科院校分会2009年学术会议(第十六届学术年会)论文集[C];2009年
6 徐宁;;股权激励对象分布及其影响因素研究——基于中国上市公司股权激励草案的经验证据[A];第五届(2010)中国管理学年会——公司治理分会场论文集[C];2010年
7 李丹;;上市公司股权激励与公司业绩实证研究——基于内生性视角的实证分析[A];中国会计学会高等工科院校分会2008年学术年会(第十五届年会)暨中央在鄂集团企业财务管理研讨会论文集(下册)[C];2008年
8 陈亮;;中小企业对人才实行股权激励的政策研究[A];2003’江苏省劳动和社会保障论文集[C];2003年
9 朱黎涛;;论激励[A];河南省建筑业行业优秀论文集(2010)[C];2010年
10 伊志宏;李艳丽;江轩宇;;机构投资者具有监督作用吗——来自股权激励宣告公司的证据[A];第四届(2009)中国管理学年会——金融分会场论文集[C];2009年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 张海平;上市公司股权激励效应研究[D];复旦大学;2011年
2 卢雄鹰;中国上市公司股权激励问题研究[D];华东师范大学;2013年
3 徐宁;中国上市公司股权激励契约安排与制度设计[D];山东大学;2011年
4 刘中文;我国国有控股上市公司股权激励效用研究[D];中国矿业大学;2009年
5 王君;基于超产权理论的中国企业股权激励敏感性研究[D];吉林大学;2010年
6 司徒大年;中国上市公司高管股权激励研究[D];复旦大学;2004年
7 肖民赞;我国上市公司股权激励效应的实证研究[D];江西财经大学;2009年
8 张帆;股权激励的激励机制及其绩效解说[D];复旦大学;2003年
9 张培荣;现代企业制度下的最优股权激励契约设计[D];华东师范大学;2003年
10 林大庞;股权激励的公司治理效应:基于盈余管理与公司业绩视角的实证研究[D];暨南大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 韩静静;股改条件下上市公司股权激励效应研究[D];西华大学;2011年
2 何江;上市公司股权激励的市场反应研究[D];重庆大学;2010年
3 房利;上市公司股权激励影响因素及激励效果研究[D];重庆理工大学;2010年
4 赵文佳;我国上市公司股权激励的实证研究[D];西南财经大学;2010年
5 李月梅;我国A股上市公司股权激励影响因素研究[D];上海交通大学;2010年
6 沈学军;我国企业实施股权激励主要模式的分析与研究[D];华中科技大学;2004年
7 何青;股权激励与公司业绩关系的实证检验[D];江西财经大学;2010年
8 鄢嫣;股权激励在我国房地产上市公司中的应用问题研究[D];华东师范大学;2011年
9 赵静;我国股权激励效用研究[D];山西财经大学;2010年
10 王雪慧;股权激励会计处理问题研究[D];天津财经大学;2011年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 赛迪顾问人力资源战略咨询中心 陈思敏;上市公司股权激励 “量体裁衣”是核心[N];通信产业报;2011年
2 记者 李侠;上市公司股权激励进入快速发展期[N];金融时报;2011年
3 记者 蒋娅娅;股权激励走出“灰色地带”[N];解放日报;2005年
4 本报记者 徐晓巍;上市公司股权激励复苏[N];中国证券报;2009年
5 朱秀伟;放弃巨额收益 双鹭董事长不行权疑窦丛生[N];经理日报;2009年
6 记者 谷东;17家上市公司五月扎堆“股权激励”[N];第一财经日报;2011年
7 记者 闫立良;和君咨询:3000点附近是上市公司实施股权激励的重要窗口期[N];证券日报;2011年
8 光大证券 沈学军;法规缺位掣肘股权激励 上市公司成热锅上的蚂蚁[N];中国工业报;2005年
9 证券时报记者 李坤;粘住人才 上市公司“批发”股权激励[N];证券时报;2010年
10 商报记者 王丹;上市公司股权激励频出新花样[N];北京商报;2010年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978