劳务出资的法律分析

【摘要】： 在经济竞争日益激烈的当下,在社会主义市场经济相关法律法规日益健全的条件下,应该逐步确立追求效率的公司法理念。知识经济时代对于人才的倚重与渴求也促使人们不断探讨人在公司中的作用与重新定位。从注重资本信用到注重资产信用的思想转变引发了人们关于资本三原则及出资方式合理性的深入思考。而对于公司社会责任及公司治理理论的进一步研究也为劳务出资为人们接受提供了一定的条件。通过对于劳务、技艺、资本等概念的分析,提出劳动者以劳务出资,实际上是用将来劳务产生的成果(不一定是全部)作为出资。并对人力资本的提法进行了否定性分析。就国内外的立法情况来看,国内地方立法对于劳务出资的实践要积极的多,也反映了我国特定时期经济发展的需要。分析劳务出资的适格性首先从公司的特性谈起,抽出公司的营利性和独立承担财产责任的特性,从对于传统出资方式的反思谈起,推导出出资适格性的有益性、价值确定性和可移转性三个标准,然后逐一对劳务出资进行分析,论证劳务出资的适格性。最后对于劳务出资的几个法律问题进行了分析,包括立法的安全与效率之争、劳动者法律地位的变化和劳务出资的适用范围以及劳务出资者股权股份的转让。