基于思想政治工作的一汽—大众企业文化建设研究

【摘要】：企业文化是一种现代企业管理理论和管理方式,是提高企业综合竞争实力的重要管理手段和精神力量。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是一种有中国特色的思想管理模式,具有鲜明的政治色彩,根本目的是提高员工的思想政治素质;企业文化与思想政治工作是现代中国企业管理中两大不可或缺的“软件”,为企业的发展和高效运行提供了强大的精神动力和智力支持。二者各有特定的涵义和内容,但同时又都担负着调动员工积极性、提高经济效益、促进企业发展的任务,二者相互渗透,相互促进。 本文以企业文化发展和思想政治工作理论为指导,立足我国国情,在诠释企业文化和思想政治工作含义的基础上,提出了合资企业文化与思想政治工作相融合的观点。 合资企业如何迅速跨越中西文化差异阶段,形成合资企业管理共识,企业文化起到了特殊的“粘合剂”的作用;有效促进思想政治工作与经济工作的有机结合,思想政治工作起到了“稳定剂”的作用,把企业发展与人的发展高度统一起来,企业文化与思想工作相融合即符合中国企业实际情况,又能促进企业健康持续的发展。 本文作者以一汽-大众公司为例,系统的阐述了一汽-大众公司作为合资企业基于思想政治工作的企业文化建设,使企业文化与思想政治工作达到相融合,相依存,通过推进企业文化提升思想政治工作的体系能力,通过思想政治工作带动企业文化的落地生根。同时,提出了抓企业文化和思想政治工作应避免出现“两张皮”的状态,企业文化不等同于思想政治工作,作为合资企业更需要将企业文化与思想政治工作相结合,找准切入点,提高劳动生产率,促进生产经营。 企业文化与思想政治工作相融合是一个新课题,笔者深感对此方面研究的不成熟,需加强研究,不断改进,通过理论的研究应用于实践工作当中。