企业家激励机制探讨

【摘要】：本文运用企业家理论、委托-代理理论、人力资本理论、管理激励理论、人力资源管理等理论，采取定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合、比较分析等方法，对企业家的激励问题进行了深入地探讨，提出在技术上和制度上建立适合中国国情的企业家激励模式，具体有以下几方面的创新与特点：第一，系统地分析了企业家激励问题的相关理论及企业家的多种需要，强调除对企业家的物质激励外，还要重视对企业家权利、地位、文化等的精神激励。第二，在分析中国现实经济的情况下，借鉴国外的先进经验，对年薪制的模式及股票期权的实施注入了新的内容，把决定基薪的各种因素量化，并使企业家的风险收入与企业家的业绩真正挂钩。第三，建立了科学的企业家绩效考评体系，并运用纵横比较、定性分析与定量分析相结合的方法，合理地考评企业家的绩效。对定性指标值的确定采用层次分析法和德尔菲法，对定量指标系数的确定采用排序加权法和平均加权法等多种方法，使考评结果更加科学和有效。 本文对企业家的激励机制从企业家的年薪制、股票期权和精神激励等方面进行了深入地阐述和分析，提出建立物质激励和精神激励相结合、短期激励和长期激励相结合的企业家的综合激励模式，并提出建立科学的企业家绩效考评体系，具有很强的可行性和可操作性，为我国推行企业家激励机制管理提供了重要的参考。