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我国小企业人力资源管理问题的研究

张毅  
【摘要】:本文首先记述了我国小企业的概念,人力资源管理的重要性,并较详细分析了小企业人力资源管理的现状。进而阐述了人力资源的概念、特征、内容及与传统的人事管理的区别。分析了我国小企业中普遍存在的员工流动、人际冲突和家族式管理利与弊,结合我国小企业的特点,指出在人力资源管理中绩效考评、奖励与激励的两种常见的方法和应用。最后,文章以深圳计通公司为实证研究对象,分析该公司的人力资源管理的现状及建立员工绩效考评体系和奖励与激励管理方法,使公司人力资源管理更上一台阶。


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