煤炭上市公司绩效评价理论与方法及其实证研究

【摘要】：企业改革的难点是如何改善企业的经营绩效,而股份制改造是提高企业绩效的主要路径之一,本文重点对股份制改造影响企业的绩效进行评价。在总结国内外企业绩效评价理论与方法的基础上,建立了一套分析我国国企股份制改革对企业绩效影响的评价体系,具体研究了股份制改造上市行为对煤炭企业绩效的影响。主要在以下方面进行了研究: (1)一般的企业绩效评价是对企业经营结果进行价值判断,多属于静态评价。本文将企业绩效评价和制度变迁相结合,从企业动态发展的角度,分三个层次研究制度变迁对企业绩效的动态影响,是企业绩效评价理论的一种新探索。 (2)本文采用理论推导和修正向量自回归方法,对股份制导致融资结构变化对国企绩效的影响进行分析。新增股权融资对国有企业利润的影响不明显,但对银行贷款具有一定替代作用,缓解了企业资金压力。 (3)除了分析股权结构对企业绩效的影响外,还对煤炭企业股权和资本结构的变化对企业绩效的影响进行分析。得出结论为,在充分竞争的市场条件下,股份制通过影响煤炭企业的股权和资本结构进而改善企业经营绩效。 (4)本文采用有无分析和对比分析的思想,运用数据包络分析和临床医学诊断方法,对煤炭企业国内外、同行业、企业本身三个层次进行分析,研究了股份制改造上市过程中煤炭企业绩效的动态变化情况。短期内煤炭企业基本上能保持原有业绩;长期内业绩有明显提高。而资本结构在短期内发生明显变化,而长期内变化较小。 (5)基于利益相关者和平衡计分卡的思想,建立动态企业绩效评价体系,分析股份制对兖州煤业内部和外部绩效的影响。股份制改造对兖州煤业绩效有显著改善作用,同时也验证了通过国内外比较和国内同行业比较的结果,但仍有要改进的余地。