收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

社会心理学视角下的制造业基层员工创新行为研究

陈永春  
【摘要】:随着市场竞争的加剧,提升组织创新能力成为谋求竞争优势的关键。而组织创新最终要通过组织内部的员工来实现,因此如何激发员工的创新行为成了企业界和学术界十分关注的问题。但是,目前关于员工创新的研究,普遍将管理人员、研发人员作为研究的重点,对基层员工创新的关注度不够。然而,大量案例表明,基层员工的创新能力不容小觑,许多产品创新和工艺流程改造都是来自基层员工;而且,我国制造业和服务业中基层员工的创新能力也随着其素质的不断提高而日益增强。因此,如何激发基层员工的创新行为成为增强组织创新能力的一个重要问题。为此,本文在社会认知理论的框架下,从员工的个体认知特点出发,识别不同认知方式员工对组织管理手段或组织环境的反应,以便根据基层员工的认知特点,有的放矢地使用管理手段,最大限度的激发其创新行为。本文主要研究内容包括:首先,通过文献研究,梳理了影响员工创新行为的主要因素,分别界定了影响员工创新行为的个体因素(认知方式)和关键组织环境因素(绩效考核方式和员工对组织环境的心理安全感)。其次,以基层员工的认知方式为出发点,通过理论推演,共提出了认知方式与创新行为、绩效考核方式和心理安全感分别在认知方式与创新行为之间的调节作用三组假设。再次,通过发放调查问卷,根据收回的263份有效问卷,采用统计分析软件对获得的数据进行分析。通过对变量的描述性统计分析、信度及效度检验等,保证了样本数据的内部一致性与可靠性。运用结构方程模型对研究假设进行检验,实证检验结果表明:第一,不同的认知方式对创新行为的影响具有差异性,其中,创新型认知方式对创新行为具有显著的正向影响;适应型认知方式对创新行为的影响不显著。第二,绩效考核目标取向能够调节不同认知方式基层人员的创新行为,具体表现为:发展型绩效考核能够显著强化创新型认知方式员工的创新行为,而对适应型认知方式员工创新行为的影响不显著;评估型绩效考核对创新型认知方式和适应型认知方式员工的创新行为均有显著的正向影响;第三,心理安全感在认知方式与创新行为之间具有调节作用,并且对适应型认知方式员工创新行为的调节作用比对创新型认知方式员工创新行为的调节作用更显著。最后,对本研究的相关研究结论进行汇总,阐述了研究结果的理论贡献和实践意义,并对本研究的不足之处和后续研究展望进行了说明。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 鞠芳辉;谢子远;季晓芬;;善待员工的工作不满:工作不满与员工创新性的关系实证研究[J];中国工业经济;2008年06期
2 厉华;;员工创新容不得浮躁[J];创新科技;2010年08期
3 赵慧娟;;员工创新研究综述[J];经济管理;2011年04期
4 曲如杰;孙军保;杨中;司国栋;时勘;;领导对员工创新影响的综述[J];管理评论;2012年02期
5 胡建军;王立磊;张宁俊;;组织认同对员工创新行为的激励作用[J];财经科学;2013年11期
6 高旭;王萍;;加强制度管理 扎实推进员工创新意识培养[J];现代企业教育;2013年04期
7 常培敏;对银行员工创新能力培养的几点思考[J];青海金融;2001年01期
8 吴文丽,刘志斌;员工创新能力训练[J];中国人力资源开发;2002年03期
9 姜敏;浅议员工创新思维的激发与培育[J];北方经贸;2005年06期
10 费德里克·阿恩;王粒权;;员工创新能力,你培养了吗?[J];人力资源;2007年10期
11 高道才;刘启营;;员工创新的动力系统[J];企业改革与管理;2007年07期
12 王艳;;培养员工创新能力[J];商情(财经研究);2007年12期
13 李雅青;;员工创新教育提升企业竞争力[J];中国培训;2008年02期
14 华艺;;浅析企业员工创新能力的培育[J];商场现代化;2008年27期
15 张郑江;;点燃员工创新的激情[J];湖北电业;2009年02期
16 王丽;;培养员工创新能力[J];经营管理者;2009年08期
17 朱苏丽;龙立荣;;员工创新工作行为的研究述评与展望[J];武汉理工大学学报(信息与管理工程版);2009年06期
18 廖开泉;;激活企业知识型员工创新活力的路径选择[J];全国商情(理论研究);2010年21期
19 杨晶照;杨东涛;赵顺娣;姜林娣;秦伟平;;“我是”、“我能”、“我愿”——员工创新心理因素与员工创新的关系研究[J];科学学与科学技术管理;2011年04期
20 刘顺忠;;客户需求变化对员工创新行为影响机制研究[J];科学学研究;2011年08期
中国重要会议论文全文数据库 前9条
1 周文泳;秦爽丽;;管理者认知对企业员工创新能力的影响机理实证研究[A];第九届中国软科学学术年会论文集(上册)[C];2013年
2 崔凯;俞文钊;;员工创新能力的三维权变影响模式研究[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年
3 单汨源;李盈;;基于多层次的员工创新行为整合模型研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2010年
4 张文勤;石金涛;;领导者目标取向对员工创新行为的影响研究——以创新气氛为中介[A];第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集(Ⅱ)[C];2008年
5 向阳;曹勇;;知识治理、知识共享与员工创新行为:基于认知视角的研究[A];第十四届中国管理科学学术年会论文集(下册)[C];2012年
6 戚立思;;目标导向对员工创新精神的影响:学习型组织的调节作用[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
7 景玲;蔡翔;杨晓蓓;;变革型领导对员工创新行为的影响研究——以组织创新气氛为调节变量[A];第八届(2013)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年
8 谢礼珊;方俊;林勋亮;;组织学习氛围、市场导向对员工创新行为的跨层级研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年
9 王杰;;大力开展人才培养 发挥知识型员工创新作用[A];第七次煤炭科学技术大会文集(上册)[C];2011年
中国博士学位论文全文数据库 前6条
1 杨英;人—组织匹配、心理授权与员工创新行为关系研究[D];吉林大学;2011年
2 李霞;基于知识视角的服务企业员工创新行为研究[D];东华大学;2011年
3 梅会英;共享领导风格对员工创新行为的影响机制研究[D];西南财经大学;2011年
4 甄美荣;组织创新气氛对员工创新行为的影响[D];南京大学;2012年
5 赵鑫;组织创新氛围、知识共享与员工创新行为[D];浙江大学;2011年
6 耿昕;领导授权赋能行为对员工创新行为的影响研究[D];上海交通大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 于阳;魅力型领导对员工创新行为的影响[D];南京财经大学;2012年
2 徐豪杰;变革型领导对员工创新行为塑造机理研究[D];南京理工大学;2015年
3 吕强;组织公平对员工创新行为的影响机制研究[D];西南交通大学;2015年
4 陈永春;社会心理学视角下的制造业基层员工创新行为研究[D];天津理工大学;2015年
5 丁凤玲;领导创新行为影响员工创新行为的研究[D];苏州大学;2015年
6 蒲晓芳;变革型领导对新生代知识型员工创新行为的影响研究[D];山东大学;2015年
7 戴佳;变革型领导对员工创新行为的影响[D];山东大学;2015年
8 李华婷;裁员幸存者威胁机会感知对其创新行为的影响研究[D];南京财经大学;2015年
9 徐杨;个人—组织价值观匹配与员工创新行为的关系研究[D];广西大学;2015年
10 安甜;组织公平与知识型员工创新行为的关系研究[D];广西大学;2015年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 ;中钢邢机公司设员工创新工资[N];中国职工科技报;2007年
2 顾永强;员工创新成果:呼唤交流推广的平台[N];工人日报;2006年
3 中铝西北铝加工分公司压延厂党总支书记 王雄;对员工创新创效问题的思考[N];中国有色金属报;2007年
4 小杰小燕;班组员工创新成果面临市场化难题[N];工人日报;2007年
5 本报记者 亢舒 实习生 马磊 李予阳;中央企业青年员工创新渐成气候[N];经济日报;2010年
6 刘勇;员工创新锻造宝钢价值[N];工人日报;2004年
7 记者 冉涌 通讯员 焦姣;运城电网应用员工创新成果[N];国家电网报;2011年
8 陈水清;管理2.0时代 激发员工创新能量[N];中国高新技术产业导报;2008年
9 黄军宏;员工创新,需要领导临阵助推[N];工人日报;2006年
10 陈一点;东阳“联宜”年省成本2000多万[N];金华日报;2008年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978