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情绪智力与前瞻性行为的关系:未来工作自我和员工敬业度的链式中介作用

李定军  
【摘要】:前瞻性行为是指个体积极采取的用以改善当前环境或创造新环境的具体行为,是企业员工一种积极的绩效特征。"创新"和"改革"是当前社会的必然趋势和时代特色,企业为在市场中争得竞争优势,试图从多方面寻找新的突破,组织的成功自然离不开员工这一重要角色。为了更好地发展,组织不得不对员工在实现个体目标和组织目标过程中行为的自发性加以重视,在这一过程中前瞻性行为十分重要。本研究立足个体特征层面,考察情绪智力、未来工作自我、员工敬业度、前瞻性行为之间的关系,并探讨情绪智力对前瞻性行为的影响机制。采用《情绪智力量表》、《未来工作自我量表》、《员工敬业度量表》、《前瞻性行为量表》,对天津、北京、安徽、深圳、上海等地的企、事业单位371名员工进行施测,利用SPSS17.0和AMOS19.0进行数据统计分析。结果如下:(1)情绪智力、前瞻性行为、未来工作自我、员工敬业度均处于中等偏上水平。(2)在工龄和性别上,情绪智力、前瞻性行为、未来工作自我均不存在显著差异,员工敬业度存在显著差异;情绪智力、前瞻性行为、未来工作自我、员工敬业度在职务类别上均存在显著差异;在单位性质和文化程度上,员工敬业度和前瞻性行为不存在显著差异,情绪智力和未来工作自我存在显著差;情绪智力、前瞻性行为、员工敬业度在年龄上均存在显著差异,未来工作自我不存在显著差异。(3)情绪智力、前瞻性行为、未来工作自我和员工敬业度之间存在显著正相关关系。(4)未来工作自我和员工敬业度在情绪智力与前瞻性行为之间起到链式中介作用。本研究得出如下结论:(1)情绪智力能够正向预测前瞻性行为。(2)未来工作自我和员工敬业度是情绪智力与前瞻性行为之间关系的中介变量。(3)情绪智力通过未来工作自我和员工敬业度的链式中介作用影响前瞻性行为。


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