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我国慈善基金会人员的价值取向及激励问题研究

郭婵  
【摘要】: 21世纪的我们正置身于一场全球性的非营利组织浪潮中,慈善基金会作为非营利组织的重要渊源之一,因其符合公民社会的发展之道,能够成功吸引民众的大量财物捐助而对人民的生活和社会的发展产生相当的影响。新时期,组织竞争的主体已经从过去的实物资源与市场向实力与创新思想转移,如何才能激励人力资源充分发挥他们的积极性和创造性无疑成了慈善基金会人力资源管理中非常关键的一环。因此,对于慈善基金会来讲,要想提高自身的竞争力,就要高度重视对其人员的激励,真正激发员工的积极性和创造性。 本文以慈善基金会为研究对象,通过文献分析,首先对与本研究相关的概念和相关的基础理论进行梳理,并对慈善基金会的运作机制进行简要论述,在此基础上,分析我国慈善基金会人力资源发展的现状和困境,揭示对其人力资源激励的必要性。同时,选取天津市较有代表性的鹤童老年公益基金会进行实地调研,通过问卷调查和访谈调查等方式,全面了解其人员的构成和价值取向,并对其工作人员和志愿者的价值取向进行深入研究和阐述,分别基于这两类人员不同的价值取向和动机需求提出不同侧重的物质激励方法和精神激励方法,从而探讨更具现实意义和更加有效可行的慈善基金会人力资源的激励对策。


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