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我国国有企业人才流失的风险管理

吕洁  
【摘要】:我国加入世界贸易组织以后,我国的人才竞争面临内争外夺的严峻局面,高层次紧缺人才流失严重。人才安全问题正逐渐成为国有企业的重要议题。 本文分为五个部分。第一部分是人才的基本理论及研究目的,主要介绍古往今来对人才概念的界定、王通讯的人才理论、以及人才流动的理论和形式。第二部分是我国国有企业目前人才流动的现状。第三部分分析了人才流动的原因,把人才流动归结为社会因素、组织因素、个人因素三方面协调作用的结果。第四部分分析了人才流失对国有企业发展的影响。第五部分是全文的重点和落脚点,主要探讨了国有企业人才流失的风险管理问题,提出了两种具体途径:一是避免风险发生或将风险事故发生概率降至最低,即采取防范风险的措施;二是风险事故发生之后,将损失控制在最低限度,即采取控制风险的措施。第六部分是全文的总结。


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