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邮政行业员工绩效评价研究

董水生  
【摘要】:随着经济的迅速发展,许多国际化的大公司也都开始了绩效管理工作,并取得了良好的结果。在国内,越来越多的企业开始重视员工的绩效评价工作,绩效评价的方法和经验越来越丰富,有许多值得我们借鉴的地方。但在自然垄断行业中,如何对实施员工绩效评价的问题,一直没能引起我们的重视。本文以邮政企业作为自然垄断行业的典型代表,对其员工绩效评价问题进行研究,以期取得一定的成果,为实践工作提供指导和帮助 论文通过对美国、日本、新加坡、德国等国家邮政行业员工绩效评价的方式、方,以及我国邮政行业员工绩效评价的现状进行研究,在分析我国邮政行业员工绩效评价过程中存在的问题及深层次原因的基础上,提出了经过两次改革后,由寡头垄断变成单纯的自然垄断后,邮政行业的员工绩效评价模型。该评价模型引入了社会评价指标,是定量与定性相结合、主管部门与民主评价相结合、行业内部与外部相结合、自我评价与交叉评价相结合的综合评价体系,具有较强的实际应用价值。论文研究以河北省廊坊市邮政局为实证依托单位,结合实际情况对建立的绩效评价模型进行了模拟运行,取得了良好的效果,进一步验证了所建立的绩效评价模型的科学性和合理性。为今后的绩效评价工作奠定了一定的理论和实践基础。


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