收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

基于人职匹配模型的卫生人力资源信息服务网站的研究与设计

陈月强  
【摘要】:1.研究目的 高等医学院校毕业生在进行职业选择时,由于所学专业原因,其职业意向多趋向于医学事业。但是医学是一门多分支的学科,其专业特点不同,医学教研工作又不尽相同,特别是当今边缘学科和交叉学科的兴起,与医学专业相关的职业也趋于多样化:如医药销售、医事法律顾问、医院管理、基础医学教育等等。不同的职业环境对人才的需求,除了对专业和学历层次等外在因素存在差异,对个体的性格和潜质的要求也是不尽相同的。随着人本管理思想的成熟与盛行,医药卫生单位在人才引入时,已开始注意到个体人格与工作环境适配与对应,并引入人才测评理论和方法进行干预,以保证医学事业整体的和谐发展。 目前,各类的人才网站为数众多,为人才供求双方提供了便捷的信息沟通和双向选择平台。人才网站正逐渐的成为医学院校毕业生择业和医疗卫生单位招聘的主要方式之一。但是由于缺乏对自身人格特征和能力的了解,大部分医学院校毕业生在进行职业选择时存在一定的盲目性,面对大量的职位信息,很难根据自身的人格特点进行选择。对于卫生人才需求单位来说,虽然人才网站也提供根据设定的条件进行人才信息筛选,但往往忽视求职者个性特征与职业环境类型的匹配。因此无论对求职者还是招聘单位来说,交互索引结果信息过于泛泛,不能在双向选择过程中提供具有针对性的帮助。 本研究目的旨在将典型的人职匹配理论—霍兰德人格类型理论与.NET网络开发技术相结合,建立针对高等医学院校毕业生的卫生人力资源信息服务网站,一方面在大量的招聘信息中,根据求职者客观基本情况和职业人格类型,为其推荐合适的职位信息,实现个体的人格类型与职业环境需求相匹配,精确职业选择的范围,引导医学院校毕业生理性就业,提高成功就业的可能性。用人单位也可以根据实际情况设定的职业环境的人格需求标准,快速对个人能力素质进行识别的同时,针对测评结果还可以纵向排名,为招聘单位的人员初筛节约大量的时间和精力。同时,将最新的.NET网络开发技术应用到人才信息服务中来,提高信息服务的水平。 2.研究方法 文献研究:通过深入研究国内外各类职业素质测评理论文献,掌握各类人才测量量表的使用方法,建立人才测评工具量表库。查阅技术书籍及相关论文资料,获得平台开发建设的所需的技术知识。专家访谈:针对医药卫生行业相关职业的特点,通过与人力资源部门进行交流,并参考相关的职业分类理论,建立职业能力要求与医药卫生行业的职业对照表。 问卷调查:对医药卫生行业若干职业的从业人员进行问卷调查,对问卷的结果进行汇总分析,建立不同职业类型的职业人格能力模型,为模拟数据提供参考。 瀑布模型法:最早由W.Royce在1970年提出了瀑布模型法,它给出了软件生存周期活动的固定顺序,上一阶段的活动完成后向下一阶段的活动过渡,最终得到所开发的软件产品的设计方法。 3.研究结果: 为了满足高等医学院校毕业生求职和医药卫生单位招聘工作的需要,建立卫生人力资源信息服务网站,实现人才信息与招聘信息的自主发布与管理。本文首先对霍兰德人格类型理论及其应用价值进行探讨,并将其与.NET和AjAX等网络开发技术有机地结合,基于霍兰德人格类型理论(六角理论)进行人职匹配算法的推导与论证,并将该算法应用到人才供求信息的动态显示中,一方面根据求职者设定的个人基本情况及个人的性格特征与职业环境的匹配程度,为求职者推荐符合其职业兴趣的岗位信息,提高人才信息服务的针对性;招聘单位也可根据求职者的测评情况,进行横向对比。 为了检验职业匹配算法功能的实际应用情况,本研究建立了人才供求信息的双向入口,包括个人求职注册登录、个人求职信息发布、人格测评、个人职位信息显示、单位用户注册登录、单位信息管理、单位职位信息发布、单位人才信息推荐。其中个人职位信息显示页采用动态电子地图和基本信息列表共同显示的方式,使与求职者职业兴趣相匹配的工作信息以图形坐标的形式显示在电子地图上,使筛选信息结果显示更加直观准确,方便求职者了解区域性卫生人力资源整体需求状况,从而进一步帮助求职者理性就业。 最后,为了实现就业方面的进一步沟通,本研究还建立网络就业洽谈室,以方便医学毕业生与用人单位进行网上信息沟通,提高网络就业信息服务的水平。 4.创新点: 1.利用霍兰德人格类型理论(职业匹配理论)建立职业匹配算法数学模型,并将其应用到卫生人力资源信息服务网站中。 2.实现职位信息在电子地图中的标注及动态直观显示。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 孙慧;;聘用制下卫生人事档案工作应遵循的原则[J];黑龙江档案;2011年03期
2 ;[J];;年期
3 ;[J];;年期
4 ;[J];;年期
5 ;[J];;年期
6 ;[J];;年期
7 ;[J];;年期
8 ;[J];;年期
9 ;[J];;年期
10 ;[J];;年期
11 ;[J];;年期
12 ;[J];;年期
13 ;[J];;年期
14 ;[J];;年期
15 ;[J];;年期
16 ;[J];;年期
17 ;[J];;年期
18 ;[J];;年期
19 ;[J];;年期
20 ;[J];;年期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 Iain G Martin;;卫生人力资源的发展:未来25年的挑战和机遇(英文)[A];北京论坛(2007)文明的和谐与共同繁荣——人类文明的多元发展模式:“人口发展的多元模式与健康保障”人口分论坛论文或摘要集[C];2007年
2 王维刚;;卫生人力资源的开发和管理[A];2004年中华医院管理学会学术年会论文集[C];2004年
3 李曼春;;卫生(护理)人力资源管理[A];2007年“中国护理事业发展”论坛论文汇编[C];2007年
4 李曼春;;卫生(护理)人力资源管理[A];中华护理学会全国静脉治疗护理学术交流论文汇编[C];2007年
5 周燕荣;钟晓妮;肖家慧;胡泽鑫;修蓉;王鉴;徐克清;洪庆;;贫困地区乡镇卫生院卫生人力资源的现状与思考[A];农村卫生改革与发展研讨会论文集[C];2006年
6 潘学军;吕丹;霍烽;林辉;安媛;;公共卫生人力资源现状浅析[A];吉林省预防医学会学术年会论文集[C];2004年
7 贾晓燕;;人组织匹配的研究进展[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
8 李保山;徐秦;;新疆库车县卫生系统人力资源现状分析[A];中国科协2005年学术年会生物物理与重大疾病分会论文摘要集[C];2005年
9 王欢;;企业不同岗位类型人职匹配的相关调查研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
10 孙晓玲;;强化人事制度改革意识 探索人力资源合理配置[A];全国第六届口腔医院管理研讨会论文汇编[C];2000年
中国博士学位论文全文数据库 前7条
1 谢娟;我国贫困地区卫生人力资源状况及其开发策略研究[D];华中科技大学;2010年
2 金建强;乡村医生和乡镇卫生院临床医生向执业(助理)医师过渡问题与对策研究[D];华中科技大学;2009年
3 陈禹;人力资源开发背景下美国高校职业生涯教育研究[D];东北师范大学;2011年
4 刘晓云;权力下放对卫生人力资源管理的影响[D];复旦大学;2003年
5 杨爽;初次就业中大学毕业生与用人组织匹配问题研究[D];吉林大学;2010年
6 李艳玲;民国时期中国职业指导思想研究[D];湖南师范大学;2010年
7 吴亚琼;湖北省农村卫生机构传染病防控能力评价及对策研究[D];华中科技大学;2012年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 陈月强;基于人职匹配模型的卫生人力资源信息服务网站的研究与设计[D];华北煤炭医学院;2009年
2 唐程翔;福建省卫生人力资源的现状与发展研究[D];福建医科大学;2011年
3 刘奕然;天津市某区五年卫生人力资源变化趋势及需求预测[D];天津医科大学;2011年
4 顾颜胜;河南省卫生人力资源状况调查研究报告[D];郑州大学;2011年
5 穆得超;卫生人力资源优先发展战略研究[D];天津医科大学;2011年
6 王倩;卫生人力资源需求预测研究[D];华东交通大学;2011年
7 温淑云;广东省卫生人力资源与医学高等教育发展需求预测分析[D];南方医科大学;2010年
8 赵婧;吉林省基层医疗机构卫生人力资源现况分析[D];吉林大学;2010年
9 肖艳丽;四川省民族地区卫生人力资源现状分析及公平性研究[D];成都中医药大学;2011年
10 刘元铃;广东省儿科卫生人力资源发展战略研究[D];华中科技大学;2010年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 吴瀚飞;何谓人职匹配原理?[N];学习时报;2005年
2 本报记者 王一焱 实习生 李月;山东:强化卫生人力资源[N];联合日报;2006年
3 ;卫生人力资源将自由择业[N];科技日报;2000年
4 刘国莲;关于加强农村卫生人力资源培养促进乡村医疗卫生事业可持续发展的建议[N];华兴时报;2010年
5 书桦;企业中的人职匹配问题研究[N];组织人事报;2005年
6 记者 宋晨;卫生人力资源短缺令人担忧[N];人民代表报;2009年
7 祝琴;WHO警告:卫生人力危机后果严重[N];中国医药报;2006年
8 记者 厉秀昀;我国卫生人力资源分布急需平衡[N];中国中医药报;2006年
9 阎洪臣;开发卫生人力资源提高农民健康水平[N];人民政协报;2007年
10 金永红 罗刚 栾兆琳;中国医疗卫生人力资源困境待破[N];健康报;2006年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978