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家长式领导、心理授权与工作绩效的关系研究

李卓  
【摘要】:近年来,华商在经济上的崛起和本土心理研究的双重推动下,一大批心理学家开始探讨基于华人传统文化和价值观下的领导风格研究,领导风格被认为是影响组织绩效的重要因素,家长式领导被认为是有别于西方领导方式且在华商组织中倍受推崇的最主要领导方式之一。与此同时,在现代企业研究中,授权被认为是现代企业管理有效性的本质。但是,并没有研究明确指出家长式领导、心理授权与工作绩效之间的联系。 因此,基于对以往研究的补充和拓展,本文在国内外相关文献分析的基础上基于问卷调查的统计分析结果,探讨了家长式领导对工作绩效的影响作用,进一步探讨心理授权在家长式领导与工作绩效之间的作用。研究表明:(1)在中国大陆,员工绩效、家长式领导与心理授权呈显著正相关;(2)家长式领导的仁慈型领导、德行型领导与工作绩效呈显著正相关,权威型领导与员工工作绩效呈负相关;(3)家长式领导会对员工的工作绩效产生显著的正向影响。(4)心理授权对工作绩效具有显著影响;心理授权在家长式领导与员工工作绩效之间的关系中起中介作用。 本研究了解家长式领导与工作绩效之间的关系,及心理授权在家长式领导与工作绩效之间的作用,这对管理者优化管理效能、提高员工工作绩效、增强企业竞争力有重要的现实意义。


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