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尼日利亚情境下高承诺人力资源管理对不道德的亲组织行为的影响

王祺佑(Mogbo Chiemezie Chris)  
【摘要】:研究表明,尼日利亚公司的不道德行为对企业构成了威胁。这些不道德的行为主要是来自于高承诺的人际关系管理的压力,诸如组织目标的实现和利润持续上升。这类不道德行为包括各种不同的活动,包括占用公司电话拨打长途电话、因私复制软件、伪造工作时长,或更严重的非法行为,如盗用业务资金或伪造业务记录。本研究的核心问题是在组织支持的调节作用下,调查尼日利亚的高承诺人力资源管理对亲组织不道德行为的影响。本研究的主要结论是,虽然UPB在短期内可以为组织带来好处,但从长远来看却不利于组织的发展。从长远来看,这种违背伦理的行为必然会损害组织的利益,削弱企业的长期竞争力。因此,组织必须采取措施限制员工实施UPB。前人对于UPB的实证研究较少,这正是研究的主要理论意义。此外,根据一些理论研究,雇主可能会为了公司的利益而参与不道德的行为。本研究为高承诺人力资源管理对亲组织不道德行为的影响提供了实证,管理通常被认为是生产性的(如高承诺人力资源管理和感知组织支持)可能会影响不道德行为。如果工人们认为他们会因为不道德的行为而得到补偿,他们更肯定会参与其中。那些曾经因不道德行为而受到奖励的员工,未来很可能再次参与其中。


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