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TS煤矿职工薪资管理优化策略研究

信乐  
【摘要】:山西作为国家能源基地,其承载着原煤的生产、洗选、运输以及销售过程,煤炭在山西的经济中占有重要位置。然而,近些来,国内煤炭因受宏观经济及进口煤的影响,价格不断下探,且接近于坑口价,煤炭行业依托于借贷度日。2012年至2014年间,由于煤炭市场持续疲软,煤炭价量出现齐跌的现象,企业的利润不断降低。2014年以后,TS煤矿的职工薪资开始大幅下降,由于现有薪资模式存在诸多问题,其不仅制约职工的工作绩效,还降低了TS煤矿的人力资源优化利用率及企业的持续稳定发展带来负面影响。因基层职工尤其是基层优秀职工对薪资模式的满意度,直接影响企业稳定性,若职工情绪不稳定还会影响安全生产,通过不断激发企业的人力资源管理模式的活力以及不断加强企业内部的管理来解决煤炭行业面对的问题。合理的薪资模式是企业人力资源管理中的重要部分,薪资的合理性可以降低煤炭企业生产成本,提升职工工作积极性,可以促进煤炭企业健康有序持久发展。薪资水平的合理性需要煤炭企业明确现有的管理模式,找出其中问题,通过逐步优化薪资模式来满足企业内部需要和外部发展。本文通过实地调查TS煤矿,对TS煤矿基层职工现行薪资模式进行分析,从调查中可以发现TS煤矿存在如下五类问题:薪资分配平均主义严重,职工工资标准单一,薪资激励模式较单一,人力资源管理理念落后,常规绩效考核方法成摆设,此类问题会影响管理者的决定。分析上述五类问题可知TS煤矿现阶段所运用的薪资模式并不符合企业发展需求,具体表现为:现有的绩效考核模式的评判标准较为单一,平均主义现象盛行,岗位系数太过宽泛等。本文依据TS煤矿薪资管理中存在的问题,从加强企业核心竞争力,建立同工同职同薪公平工作环境,发挥薪资激励性作用,严格控制企业用工成本等方面对薪资模式进行优化。薪资模式优化的总思路是:通过确定各岗位劳动标准水平以调整岗位基数。薪资优化的主要模式是:划分岗位类别以及确定岗位价值、应用科学有效的劳动定额模式、建立更宽泛的薪资模式、严格薪资模式考核等方法保障薪资优化的顺利进行。优化后的薪资模式使得TS煤矿基层职工的工作积极性和工作热情有较大的提升,队组的班产任务完成量稳步提升。以上分析知,通过对TS煤矿综采一队薪资模式的分析和改进,其可以为拥有类似困局的煤矿或相关企业提供合理可行性的方案。


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