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论煤矿企业文化建设

郭安廷  
【摘要】: 在世纪交替之时,世界发达国家对企业文化建设已进入了一个更高的境界,我国经济需求的增长随着社会的发展,也越来越显示出明显的文化导向。作者经过长期的学习和企业工作实践,特别是在太原理工大学工程硕士研究生班深造后认为,企业文化是以人为中心的崭新的管理理论。同时,企业文化不仅是一种管理方法,也是一种象征企业灵魂的价值导向,反映了一种从事物质生产的精神气质,一种类似于宗教信仰的、精益求精的工作态度与献身事业的生活取向。在我国加入WTO之后,如何用邓小平特色理论为基础,借鉴发达国家企业文化经验,结合我国煤炭企业具体实践,研究如何加强煤炭企业文化建设有着重要的理论意义和实践意义。 本文通过企业文化的研究历程、特征,地位和功能以及煤炭企业文化建设特点、未来发展方向的论述,对新形势下煤矿企业文化建设提出了一些建设性意见。 1.强调企业文化作为一种亚文化,要把人看成是生产力因素中最活跃的因素。要从人的文化素质和心理素质上研究企业的管理问题,以便最大限度调动职工的积极性,达到提高企业经济效益的最终目标。 2.强调煤炭企业文化建设要从煤炭企业的特点出发。 3.以全国煤炭系统的先进典型石圪节煤矿的企业文化建设为例,阐述了从表层文化(形象文化)、中层文化(制度文化)和深层文化(精神文化)三个方面进行企业文化建设的观点。


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