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医院感染管理专职人员核心能力评价指标体系的初步研究

张嵘  
【摘要】:目的:本研究结合多种方法,初步构建符合我国卫生领域的医院感染管理专职人员核心能力评价指标体系,以测评感染管理专职人员核心能力,为培养、任用、考核及评价医院感染管理专职人员提供客观的参考标准,也为在校医学生和参加工作的医院感染管理专职人员的培训提供参考方案。方法:1.运用文献研究法、半结构式访谈法,初步拟定医院感染管理专职人员核心能力评价指标草案;2.对所选的34名专家进行Delphi专家咨询,咨询评价指标条目、内涵,应用Excel及SPSS17.0软件对专家意见和结果进行整理、统计和分析,确定医院感染管理专职人员核心能力定义和评价指标体系条目;层次分析法确定各指标权重系数。3.根据构建的核心能力评价指标体系编制医院感染管理专职人员核心能力调查问卷,对某省部分二、三级医院的206名感染管理专职人员进行实证分析,验证指标体系的信效度,最终确定指标体系。结果:1.专家选择代表性好,预测结果具有较高的可靠性和权威性两轮德尔菲专家函询,问卷的有效回收率分别是94.44%、100%,表明专家对本课题具有较高积极性;专家权威程度系数为0.879;第二轮专家咨询结果显示三级指标的协调系数分别为0.421、0.339、0.302(P0.01),专家对指标评价结果具有一致性。2.医院感染管理专职人员核心能力评价指标的建立根据各个指标的重要性赋值均数3.5、满分比0.20、变异系数0.25的筛选标准,并结合专家研究小组意见,最终确定医院感染管理专职人员核心能力定义,构建了医院感染管理专职人员核心能力评价指标体系,并确定了各级指标权重值,一级指标按权重由高到低依次为:医院感染防控能力(0.349);医院感染风险预测能力(0.264);感控知识技能培训能力(0.192);组织协作能力(0.145);感控专业发展能力(0.050)。3.对感染管理专职人员核心能力评价指标体系进行实证分析SPSS17.0软件分析结果显示,评价指标整体的克朗巴赫α系数为0.969,各一级指标的克朗巴赫α系数介于0.826-0.922之间;二级指标克朗巴赫α系数介于0.743-0.879之间;基于条目水平的内容效度指数(I-CVI)在0.85-1之间,基于量表水平的内容效度指数(S-CVI)是0.938,一级指标与指标体系间的相关系数介于0.569-0.944之间,P值小于0.05。结论:1.本研究探讨了医院感染管理专职人员核心能力概念,明确了专职人员能力范畴,构建的感染管理专职人员核心能力评价指标体系具有良好的科学性和可靠性,包含5项一级指标、15项二级指标及71项三级指标,各级指标的权重系数良好。2.经过实证分析验证,该评价指标体系具有较好的信效度,可以很好的为医院感染管理专职人员的任用、培训、考核及评价提供依据,推动专职人员核心能力的发展。


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