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企业员工成就动机、自我职业生涯管理与职业延迟满足的关系

胡世辉  
【摘要】:随着对延迟满足研究的不断扩展,延迟满足在职业中的表现越来越受到关注,企业管理中的人性化管理越来越占据主导地位,龙立荣(2007)研究发现,员工作为企业的主体,员工的自我职业生涯管理对员工的职业生涯成功有显著的预测作用。本文旨在对企业员工成就动机、自我职业生涯管理与职业延迟满足三者之间的关系做出探讨,采用成就动机量表、自我职业生涯规划量表和职业延迟满足问卷对413名企业在职员工进行施测,考察了企业在职员工职业延迟满足在人口统计学变量上的的特点,并分析了成就动机、自我职业生涯管理与职业延迟满足三者之间的关系,得出结论如下: 企业员工成就动机水平整体偏高,自我职业生涯管理水平并不高。 企业员工职业延迟满足整体水平偏高,在年龄阶段、工作种类、工作年限、工作性质这四个人口统计学变量上存在显著性差异,在性别上不存在显著性差异。 职业目标及策略、继续学习、注重关系、自我展示及职业生涯自我管理总分与职业延迟满足各维度均呈正相关,职业探索与职业生涯延迟满足和职业延迟满足总分呈正相关,与工作延迟满足相关不显著。 追求成功、成就动机总分和职业延迟满足各维度均呈正相关。避免失败和工作延迟满足呈正相关,和职业生涯延迟满足呈负相关,和职业延迟满足总分相关不显著。 成就动机与职业目标及策略、继续学习、注重关系、自我职业生涯管理总分呈正相关,与职业探索、自我展示两个维度相关不显著。追求成功与自我职业生涯管理的五个维度及总分呈显著性正向相关。避免失败与职业目标及策略呈显著性负相关,与其他四个维度及自我职业生涯管理总分无显著性相关。 自我职业生涯管理在成就动机对职业延迟满足的影响中其部分中介作用,继续学习在追求成功对职业延迟满足、工作延迟满足的影响中起部分中介作用,职业目标与策略在追求成功对职业生涯延迟满足的影响中起部分中介作用。


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