收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

人力资源管理视角下的法官员额制改革问题与对策研究

贺楚涵  
【摘要】:经过三年的努力与探索,全国法院大体完成了第一阶段法官员额制改革,员额制改革基本“落地”,但是后改革时代一系列遗留问题正在凸显。最高人民法院院长周强指出:“法官员额制改革后,新旧办案机制衔接转换过程中出现一些突出的瓶颈性问题,不利于改革长远发展,严重影响了改革红利的及时释放。”解决员额制改革遗留问题已迫在眉睫、势在必行。基于以上考虑,本研究采用文献研究法、实证调查法、统计分析法,比较研究法,以N省E市中院法官员额制运行现状为考察对象,查找员额制改革存在的问题与成因,结合管理学及人力资源管理相关理论,并借鉴国内外法官管理的先进经验,以E市中院为例提出员额制问题的完善路径。全文共分为七部分。引言部分介绍了本课题的研究背景及意义、国内外研究状况以及研究思路、内容与方法。第一章,法官员额制概述。阐述员额制改革的目标任务,重点梳理其内涵、时代背景、理论基础、实践意义。第二章,E市中院法官员额制运行现状。从法官员额数设置、员额法官遴选机制、审判权运行与监督机制、法官、法官助理、书记员分工模式、法官考核机制五个方面认真全面地考察E市中院法官员额制运行现状,为之后找出存在问题、探寻其成因,进而有针对性提出完善路径做好铺垫。第三章,E市中院员额制遗留问题与成因研究。实证分析E市中院员额制遗留问题与成因。一是员额数“顶层设计”缺乏科学有效的依据,法院“软对抗”异化改革目标;二是法官遴选机制失灵,年轻人入额“就地卧倒”;三是责任制与员额制衔接不够,法官权、责、利不匹配;四是法官与法官助理办案权责不清,背离改革导向;五是考核机制僵化,员额法官“只进无出”。第四章,国内外法官管理经验借鉴。通过考察国内外法官管理相关制度,为推进法官员额制改革作借鉴。第五章,以E市中院为例提出员额制遗留问题完善路径。一是运用人力资源需求定量预测方法,科学设置法官员额数;二是运用岗位胜任模型,完善员额法官遴选机制;三是深化司法责任制改革,法官权责利相统一;四是建立法官、法官助理、书记员合理分工机制;五是运用“案件权值”模型科学考核法官业绩,建立员额动态调整机制;六是完善法官职业保障制度。第六章,结论与展望。本章主要阐述以E市法院为例研究员额制遗留问题完善路径所得到的结论,对研究中存在的不足进行了客观分析,为后续研究确定了方向和主题。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 邹莹;“互联网+”背景下《人力资源管理》课程教学模式研究[J];中国战略新兴产业;年期
2 黄博文;;浅谈企业人力资源管理的创新[J];戏剧之家;年期
3 陈鹏飞;;公路部门精细化人力资源管理思路探讨[J];人才资源开发;2018年16期
4 赵东艳;;新常态下人力资源管理战略思考[J];纳税;2018年26期
5 伍芳;;具有社会责任的企业人力资源管理探讨[J];山东农业工程学院学报;2018年08期
6 乔雨欣;;我国人力资源管理现状及如何运用理论[J];现代营销(创富信息版);2018年10期
7 李志成;;银行人力资源管理中存在的问题及对策分析[J];财经界(学术版);2018年18期
8 张运明;;企业价值观对国企人力资源管理的启示[J];商场现代化;2018年17期
9 江亚南;;人力资源管理中“软”“硬”模式之间的差异性是虚空而非真实的[J];经营与管理;2018年10期
10 李彦玲;;基于人力资源管理在企业运营中的地位及作用分析[J];纳税;2018年27期
11 赵凯卉;谷志有;;大数据在人力资源管理中的应用研究[J];中国市场;2018年31期
12 杨美蓉;;创新高校人力资源管理模式的措施分析[J];人才资源开发;2016年22期
13 白慧军;;企业人力资源管理信息化建设[J];科技风;2017年24期
14 李荣丽;;对常见电力人力资源管理中的问题与应对探索[J];通讯世界;2018年08期
15 北大纵横;;苹果如何做人力资源管理[J];中国连锁;2014年11期
16 解利荣;;大数据时代企业人力资源管理的创新认识[J];经贸实践;2018年19期
17 余洪涛;;绿色人力资源管理研究述评与展望[J];经贸实践;2018年19期
18 丁黎晓;;浅谈企业人力资源管理的发展趋势[J];人才资源开发;2016年22期
19 张艳芬;;社会保险对企业人力资源管理的意义分析[J];人才资源开发;2016年22期
20 吴雁洁;;大数据在人力资源管理中的作用分析[J];决策咨询;2018年04期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 郑宇东;;关于精益人力资源管理的思考[A];中国烟草学会2016年度优秀论文汇编——烟草经济与管理主题[C];2016年
2 王国伟;;古城煤矿矿井人力资源管理工作[A];2016年全国矿山建设学术会议专刊(下)[C];2016年
3 王伯瑾;;跨国企业人力资源管理延伸思考——以维特根(中国)机械有限公司为例[A];对接京津——廊坊优势与率先发展论坛论文集[C];2016年
4 张慧燕;;社会保险对人力资源管理的作用[A];“决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨会”论文集(上)[C];2017年
5 毛军明;;夯实基础,着力创新 强力推动人力资源管理水平提升[A];中国职协2016年度优秀科研成果获奖论文集(企业二等奖)[C];2016年
6 朱毓红;秦波;;人力资源管理现状及应对策略浅析[A];中国职协2016年度优秀科研成果获奖论文集(企业二等奖)[C];2016年
7 李莹;;人力资源管理中的问题及对策探讨[A];“决策论坛——企业管理模式创新学术研讨会”论文集(上)[C];2017年
8 孙青竹;;略谈中小型企业人力资源管理中存在问题及对策[A];《教师教学能力发展研究》科研成果集(第六卷)[C];2017年
9 张帆;;阐述国内企业人力资源管理的外包风险[A];黑龙江省科学技术应用创新专业委员会科技创新研讨会2016年6月会议论文集[C];2016年
10 杨烁;;论项目人力资源管理的探讨[A];第三十届中国(天津)2016’IT、网络、信息技术、电子、仪器仪表创新学术会议论文集[C];2016年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 张立峰;人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究[D];辽宁大学;2016年
2 汤伟伟;基于成熟度的组织人力资源管理动态能力评价研究[D];南京理工大学;2011年
3 陈万思;中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D];厦门大学;2004年
4 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年
5 姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年
6 张继胜;中国股份制商业银行人力资源管理与开发模式[D];哈尔滨工程大学;2004年
7 杨泉;民营企业发展战略的人力资源管理支撑[D];河海大学;2005年
8 刘雯;虚拟人力资源管理[D];天津大学;2004年
9 贾晓菁;软件企业人力资源管理与企业绩效关系研究[D];南昌大学;2006年
10 崔洛燮;中韩文化差异对跨国公司组织信任的影响实证研究[D];清华大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 谢臻;C企业在尼日利亚的跨文化人力资源管理研究[D];西安建筑科技大学;2018年
2 王盈盈;HJ水电公司人力资源管理效能评价研究[D];西安建筑科技大学;2017年
3 卢皓;化工项目的EPC人力资源管理研究与实践[D];浙江工业大学;2017年
4 高杰;教练技术在A公司人力资源管理中的应用研究[D];浙江工业大学;2017年
5 罗明晶;定西市质监人才队伍建设的研究[D];西北师范大学;2015年
6 孔迎科;湖南高速公路人力资源管理与组织绩效关系探讨[D];湖南大学;2011年
7 韦静雯;《跨文化背景下的企业组织和管理》(第九章)翻译报告[D];华南理工大学;2017年
8 郑朝阳;大型企业HRBP模式实践研究[D];首都经济贸易大学;2018年
9 焦琼叶;X地产公司人力资源管理研究与应用[D];青岛理工大学;2018年
10 曹玉科;国有电力企业人力资源管理满意度提升研究[D];湖北工业大学;2018年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 山西煤炭运销集团阳泉有限公司 王柏然;浅谈思想政治工作在人力资源管理中的应用[N];阳泉日报;2018年
2 本报通讯员 张云凤 于坛;向精细型人力资源管理转变[N];中国冶金报;2017年
3 朱秀清 江苏长江地质勘查院;高扬思想解放旗帜 创新人力资源管理[N];中煤地质报;2017年
4 南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长 赵曙明;共享经济下人力资源管理面临新变化[N];新华日报;2018年
5 陈伟;从12个角度解读阿里巴巴人力资源管理[N];黑龙江日报;2018年
6 储洁丽;深化人力资源管理 提升发展软实力[N];中华合作时报;2018年
7 何雪锋 燕星辰;管理会计助力科技企业人力资源管理[N];财会信报;2018年
8 本报记者 李小彤;大数据时代 人力资源管理该往何处去[N];中国劳动保障报;2018年
9 山西转型综合改革示范区阳曲产业园区 郑素珍;新形势下企业人力资源管理中的问题及对策[N];发展导报;2018年
10 海港区城市管理局 赵清利;以有效的思想政治工作推进人力资源管理[N];秦皇岛日报;2018年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978