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基于云计算的中小企业人力资源管理研究

李洋洋  
【摘要】:随着国民经济的快速发展,我国中小企业不断进步并快速扩张,为国民经济发展做出了较为重要的贡献。与此同时,中小企业不断成长与完善,人力资源管理对企业来说显得越来越重要,对企业的影响也越来越大。但是中小企业因受规模、人员和资金等方面因素的制约,导致企业人力资源管理信息化程度低、招聘合适人才困难、绩效考核和薪酬设计不合理等问题,从而影响中小企业长远发展。作为一种以网络技术为主的服务模式,云计算充分地发挥并体现了网络的媒介作用,真正地实现了按需计算、按需付费,它的发展为中小企业人力资源管理问题提供了有效的技术支持。在借鉴前人研究成果的基础上,通过对云计算技术的研究,结合云计算的资源共享、按需付费等特征,对云计算在中小企业人力资源管理中的应用进行研究。首先,主要介绍国内外研究现状、研究目的与意义,云计算和人力资源管理相关概念和理论综述;其次,对基于云计算的中小企业人力资源管理进行需求分析,主要包括现状分析、博弈分析等,在此基础上建立中小企业人力资源管理云框架;最后,云计算在中小企业人力资源管理的具体应用,包括基于云计算的中小企业人力资源管理合作联盟、人力资源共享服务模式、咨询服务和人力资源管理系统,以及中小企业使用云计算的发展建议。将云计算技术与人力资源管理相结合进行研究,这是一种全新的尝试,希望能够对中小企业人力资源管理的发展提供帮助。


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