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基于心理契约的乡镇公务员激励问题研究

任何佳  
【摘要】:乡镇公务员是公务员队伍的主要组成部分,其工作绩效直接影响着一个地区的稳定和发展。目前,乡镇公务员的工作状况并不理想,工作效率低下、离职意向相对较高,究其原因,激励措施不到位、工作满意度低是主要的影响因素。因此乡镇公务员心理契约和激励的关系问题研究便具有了实际的意义。 本文以乡镇公务员作为研究主体,将心理契约的研究引入到公共管理学的领域并展开实证分析,针对乡镇公务员的心理契约和工作满意度的关系问题进行探讨,从而为解决乡镇公务员的激励问题提供参考。 本研究共分为五个部分,第一部分为绪论,详细介绍本研究的选题依据、研究的理论意义和现实意义、研究方法等; 第二部分为心理契约理论综述,对目前心理契约的概念、内容和维度以及心理契约违背的研究进行了概括总结,为研究的开展奠定了理论基石;第三部分为研究设计,对量表的编制、研究样本进行了描述,并提出了研究假设; 第四部分为数据分析,运用Spss统计软件,对数据进行了信度效度分析、差异性检验、相关分析和多元回归分析等,验证了本研究的假设,得出本研究的结论; 第五部分为研究结论与建议,深入分析了研究结果的内涵。另外结合研究结论,从加强乡镇政府自主权、强化职业生涯管理、引进全面激励制度和推进参与式管理四个方面有针对性地提出解决乡镇公务员激励问题的对策。 论文的最后指出了研究中存在的不足,并对今后的研究工作和可能的发展方向做了进一步的展望。


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