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公司战略对企业创新绩效的影响研究

张文宗  
【摘要】:公司战略是决定企业经营活动成败的关键性因素,企业能否高效的实现经营目标,能否实现高创新绩效,关键就在于公司实施的战略。而高管人员,尤其是公司的CEO,其承担着制订和实施公司战略的使命,这就导致了CEO的某些特征对公司战略和绩效之间的关系有着极大的影响。通过文献的查阅,总结相关学者的研究发现,公司战略、CEO特征和绩效这三者之间的关系一直是学术界和企业界关注和研究的重点,已有的关于公司战略、CEO特征与绩效关系的理论和实证研究已取得了丰硕的成果,但仍有不足。为此,本文研究公司战略和企业创新绩效之间的关系,同时研究CEO特征对二者的调节作用。本文的研究样本为我国沪、深两市2008-2017年的A股上市公司,利用Excel2013和Stata14两个统计分析软件进行数据预处理和假设回归检验,最后得出相关研究结论。研究结果表明:(1)公司战略与企业创新绩效之间呈现显著正相关关系,不同战略类型公司的企业创新绩效具有显著差异,公司战略越激进,其企业创新绩效越高,实施进攻型战略的公司往往具有更好的企业创新绩效。(2)CEO年龄对企业创新绩效存在显著影响,CEO年龄越大,企业创新绩效越高。同时,CEO年龄对公司战略与企业创新绩效的关系具有正向调节作用。(3)CEO性别对企业创新绩效存在显著影响,当CEO的性别为男性时,企业创新绩效更高。同时,CEO的性别对公司战略与企业创新绩效的关系具有正向调节作用。(4)CEO学历对企业创新绩效存在显著影响,CEO学历越高,企业创新绩效越高。此外研究发现,CEO学历对公司战略与企业创新绩效的关系不具有调节作用。本文实证研究了公司战略对创新绩效的影响,以及CEO特征对二者关系的调节作用。进一步丰富和拓展了有关公司战略自变量研究的范畴,进一步完善了战略和绩效关系领域内的研究,也丰富了CEO特征作为调节变量的研究领域,拓宽了高层梯队理论的应用范围。


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