收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

变革型领导对团队学习行为的作用机制研究

石春燕  
【摘要】:知识经济时代的到来,使得知识成为了企业参与市场竞争的关键战略资源,如何通过团队学习行为将个人独有知识转化为团队共享资源从而提高组织绩效成为了管理学和组织实践中重要的研究课题。领导是组织或者团队的核心,在知识的获得以及分享等过程中扮演着重要角色。变革型领导是近年来领导理论研究的主旋律,研究表明,变革型领导对团队学习行为有正向的影响关系,但是关于变革型领导是通过哪些方式和途径影响团队学习行为仍然是个未开启的“黑箱”。在文献阅读与总结的基础上,本文根据社会交换理论,将信任作为中介变量引入变革型领导与团队学习行为的关系研究中,以进一步的探讨变革型领导影响团队学习行为的内在机理。 基于此,本研究在相关文献分析的基础上,以IT类企业团队内部成员为研究对象,构建了变革型领导影响团队学习行为的理论研究框架。并且以变革型领导为前因变量,分析了变革型领导影响团队成员之间相互信任,进而促进团队成员学习行为的关系,并提出了本文的研究假设,通过数据分析对假设进行了验证。 实证研究中,对变革型领导的测量直接采用李超平、时堪等人在中国文化背景下研究开发的变革型领导问卷;对信任的测量,采用的是Chowdhury(2005)开发的信任问卷,其问卷是基于McAllister(1995)认知信任和情感信任的测量量表进行修正而来,被多次证明具有良好的信度和效度;对团队学习行为的测量,主要是根据Edmondson所开发的团队学习行为量表,并结合国内学者姚静的研究量表进行了修正。之后,发放问卷345份,对数据进行了描述性统计分析、探索性因素分析、验证性因素分析、相关分析和回归分析等,得出了本文的研究结论。 数据分析结果表明,变革型领导的四个维度能够促进团队成员之间(包括对团队领导)的相互信任,而团队成员之间(包括对团队领导)的信任能够有效的促进团队学习行为的开展,即验证了信任的中介作用。本文详细分析了变革型领导影响团队成员相互信任以及信任影响团队学习行为的过程,为企业管理者促进团队学习行为提升组织绩效提供了方向性指导。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 岳同法;“学习型组织”科学理念和新时期团队学习建设[J];山东农机;2003年03期
2 ;毛二可院士及其领导的科技团队受到中共国防科工委党组表彰[J];北京理工大学学报;2006年06期
3 刘志强;;组织学习能力培养策略研究[J];中国新技术新产品;2009年14期
4 夏媛媛;;从江汽的发展看学习型组织的效用与前景[J];中小企业管理与科技(下旬刊);2009年07期
5 陈维军;;基于竞争情报团队的组织决策及学习机制研究[J];情报理论与实践;2010年03期
6 张洪华;论学习型组织的软环境建设[J];中国职业技术教育;2004年17期
7 李树军;许燕;刘永恒;;浅谈决策者心智模式的改善[J];商场现代化;2006年10期
8 张树娟;刘政;;研发团队知识创造的影响因素及绩效评估[J];情报杂志;2008年01期
9 严子良;;以教师的自主学习和团队学习,促教师专业成长[J];科技创新导报;2009年35期
10 巨荣良;;试论学习型组织的构建[J];聊城大学学报(社会科学版);2011年01期
11 张春梅;构建学习型银行浅见[J];北方经贸;2004年06期
12 夏晓华;;团队学习智障问题研究[J];中国科技信息;2006年02期
13 吴学瑞;;论团队学习在林业部门职工培训中的作用[J];国家林业局管理干部学院学报;2007年02期
14 朱粤伟;;基于目标任务实现过程的团队学习模式探究[J];金融经济;2008年10期
15 张佳慧;;以人为本——论现代企业管理中人员的有效激励[J];现代商业;2008年24期
16 张婷;;构建新型有效的团队学习模式[J];企业导报;2009年07期
17 张家生;;以人为本,营造和谐的高校图书馆氛围[J];科技创新导报;2009年31期
18 李学军;徐伟锋;;危机中构建企业领导力[J];经营管理者;2010年03期
19 孔栋;;《薪酬管理》课程教学研究[J];理论观察;2010年03期
20 张文峰;;强化团队学习 扎实推进学习型组织建设[J];工商行政管理;2010年17期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 倪甜甜;;众人拾柴火焰高——浅析音乐教育中的“团队学习”[A];全国高等音乐教育课程发展与教学研究学术研讨会论文集(下册)[C];2006年
2 张晨;王成国;;高分子化学教学改革中的几点体会[A];2007年全国高分子学术论文报告会论文摘要集(下册)[C];2007年
3 马洪平;;对建立学习型电信企业的几点思考[A];中国通信发展与经营管理学术研讨会论文集[C];2003年
4 马洪平;;对建立学习型电信企业的几点思考[A];四川省通信学会2002年学术年会论文集[C];2002年
5 张友才;;试论提高职工队伍技术素质的途径[A];中国管理科学文献[C];2008年
6 冯丹龙;;论知识经济时代企业组织资本的增长机制[A];提高全民科学素质、建设创新型国家——2006中国科协年会论文集[C];2006年
7 陈国权;宁南;;团队建设性争论、团队从经验中学习与团队绩效关系的实证研究[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
8 安喜林;刘明章;;创建学习型企业——学习是企业生存和发展的需要[A];2004年全国供热企业改革工作研讨会论文集[C];2004年
9 吴立华;;促进专业技能发展 创建自信和谐团队[A];国家教师科研基金“十一五”成果集(中国名校卷)(四)[C];2009年
10 贾述俭;;关于学习型学校和学习型学校创建的思考[A];2003年中国成人教育年会论文集[C];2003年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 吴铁钧;大学生团队学习:模型建构与团队效能[D];苏州大学;2011年
2 白明垠;变革型领导、团队学习与团队绩效:模型与机理[D];中国地质大学;2013年
3 彭杜宏;基于问题解决的大学生团队学习认知互动分析[D];苏州大学;2009年
4 王秀丽;大学生团队学习的有效运行机制与培育研究[D];苏州大学;2008年
5 肖余春;现代企业创建学习型团队的理论与应用研究[D];华东师范大学;2003年
6 冯丹龙;企业组织资本增长机制研究[D];大连理工大学;2006年
7 卢小君;学习型文化对个体创新行为的影响机理研究[D];大连理工大学;2008年
8 王海霞;团队互动过程对团队效能的影响研究[D];天津财经大学;2008年
9 刘博逸;企业共享领导的理论与实证研究[D];暨南大学;2009年
10 汪洁;团队任务冲突对团队任务绩效的影响机理研究[D];浙江大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 夏燕;团队学习在高校思想政治教育中的运用[D];苏州大学;2012年
2 姚静;团队领导行为对团队学习的影响研究[D];浙江大学;2004年
3 李艳言;领导—成员交换对团队学习的影响机制研究[D];大连理工大学;2013年
4 李明星;组织文化、团队学习与团队绩效的关系研究[D];大连理工大学;2010年
5 杨丹;基于MTS理论的多团队学习和过程绩效的关系研究[D];浙江工商大学;2014年
6 李海花;导生角色研究[D];华南师范大学;2004年
7 鲍有斌;基于BBS的学习研究[D];南京师范大学;2004年
8 靳玲;深度汇谈对教育虚拟社区中团队学习绩效的影响研究[D];曲阜师范大学;2013年
9 阎守娟;个体/集体主义文化倾向对团队学习的影响探究[D];大连理工大学;2010年
10 万孝星;团队学习理论在高校教学中的应用研究[D];江西师范大学;2004年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 本报记者 刘金霞;联想“团队学习”长跑[N];中国经济时报;2002年
2 中共新疆维吾尔自治区委员会组织部;自治区党委组织部关于在援疆干部中开展向疏勒县第二批援疆干部团队学习活动的决定[N];新疆日报(汉);2011年
3 王燕;创建学习型企业的五种新理念[N];莱芜日报;2007年
4 ;团队学习:引发国企班组嬗变[N];工人日报;2005年
5 郭华兰 张俊 周家海 赖斯勇;勤奋钻研精本行 勇当学习排头兵[N];中国冶金报;2009年
6 马远琼;“团队学习”蔚然成风[N];检察日报;2007年
7 中航一集团思想政治工作部 执笔:六○一所宣传部 冯广来;快速成长学为先[N];中国航空报;2004年
8 通讯员 秋颉;巨邦集团全力打造学习型组织[N];中国电力报;2005年
9 赵荣 郑荣杰 吴鹏;老团队学习老英雄[N];中国国防报;2011年
10 吴平;团队学习力成为企业创新发展的“动力源”[N];中国信息报;2008年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978