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沈阳市东陵区政府机关干部考核制度的研究

丛延峰  
【摘要】: 人员绩效考核一直是人力资源管理部门的一项重点、难 点工作,公务员工作的特殊性,更增添了对其进行精确考 核的难度,因此,需要不断地完善公务员考评体系,以利 于公正、公平、客观地识人、用人。本文首先阐述了政府 部门人力资源的特征,分析了其所具有的特殊性;其次较 系统地介绍了绩效考评的有关理论知识;介绍了美国公务 员的考核制度及其对我们工作的启示;第四部分则对东陵 区机关干部的考评体系进行了客观分析,针对存在的问题 和不足,本文最后部分从如何建立绩效考核步骤、如何建 立绩效考核体系进行了祥细的阐述,并就如何进行考核结 果的统计和分析、考核结果的使用等方面进行了论述。


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