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企业智力资源个体的效能与激励因素研究

惠赟  
【摘要】: 在知识经济时代,知识成为创造社会财富诸要素中最基本的要素。知识的占有、生产、分配和消费首要依托的是智力资源。所谓智力资源,是对人力资源在智力活动效能方面的一种特殊规定,指的是能够从事智力活动并带来一定经济或社会效益的个人或群体。从事智力活动,意味着从事具有一定创造性的脑力劳动,这在现代社会生活中具有越来越重要的价值。从某种意义上说,智力资源是知识经济活动中最重要的战略资源和经济持续发展的动力,智力资源正在成为企业核心竞争力和科技创新能力的关键因素。如何合理有效的利用有限的智力资源,实现智力资源的优化配置,是个人和组织面临的一个重大现实问题。 本文基于智力资源相关概念的内涵,从企业智力资源效能的视角出发,提出影响智力资源个体效能的激励因素等问题。力求从激励管理的角度找到提高智力资源个体效能的管理对策。 本文首先阐述了相关基本概念与理论,进而对企业智力资源个体的内涵进行了界定;通过确定针对企业智力资源管理的激励因素和智力资源个体效能的评价指标,建立了企业智力资源个体的效能——激励因素模型;以辽宁省科技厅《振兴老工业基地中的智力资源管理研究》(项目编号:2007401005)项目为平台,深入辽宁省内部分企业进行问卷调查与专家访谈,对研究假设展开实证研究;对问卷结果进行统计分析,得出三种主要激励因素对企业智力资源个体效能的不同影响;根据访谈中所总结出企业智力资源管理中的问题与经验,结合本文的研究结论,提出相应的管理对策。


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