基于Web的企业人力资源管理系统的设计与实现

【摘要】：随着社会经济的发展和信息技术的日益成熟,任何企业的生存和发展都需要考虑工作效率的问题,对于企业的核心管理事务人事管理而言,就需要在人才聘免、员工培训、员工考勤、薪金核算等方面达到准确、科学、规范的管理,进而为企业发展提供源源不断的优秀人才。在传统的人事管理思维影响下,如果仍然采用传统人事经理主导,上下级通过纸质方式进行人事材料的归档、核算、统计等工作势必不利于企业的人才管理,严重的甚至将影响企业在竞争日益激烈的市场环境下的生存。本文所提出的人力资源管理系统是以互联网思维进行问题的解决,且互联网技术为代表的信息技术目前有着良好的技术环境、应用环境,就需要企业结合自身发展需要,进行订制研发属于自身情况的软件系统,使系统发挥其技术、平台、流程规范、数据处理效率、方便统计、便于存档等各项优势。本文基于某企业实际情况出发,结合现有先进的软件工程理论及技术,设计和研发了一套基于Web的人力资源管理系统。本系统的整体架构是基于互联网平台设计的,采用了 Asp.Net、JQuery、Web Service等Web技术进行系统关键问题的解决和技术实现,重点实现了针对系统的人事档案管理、考勤管理、薪金福利管理、培训管理、系统设置等功能模块,满足系统通过Web Service技术与企业现有资产管理系统、销售系统等技术无缝对接,保证了企业在技术投入方面节约再次研发和采购的成本,使得多个系统之间进行了良好的业务关联。本系统还重点解决了公司现有业务人员的外出考勤难题,通过Web技术建立与地理位置信息系统的接口对接,实现对业务人员的移动考勤管理。本文在研究过程中,充分应用软件工程理论及UML建模工具等,实现对系统的科学分析和设计全过程。